No Image

30 вопросов поведенческого интервью для оценки топ-6 гибких навыков

СОДЕРЖАНИЕ
0
07 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(49) {
    [0]=>
    string(113) "48a853d98c5728ccd78a76bb00b790c0.png"
    [1]=>
    string(115) "0d26904c18b2bddc9045564a27e79ed1.jpeg"
    [2]=>
    string(113) "205ec09bd1eafc1d1833a0a28feeab49.png"
    [3]=>
    string(115) "c7dcf7ad305d906ee0bdccbb697f24fe.jpeg"
    [4]=>
    string(115) "667b957cc7d6cd9bb6180b1191bcd89e.jpeg"
    [5]=>
    string(115) "caaeb830adb7cbf78259cc097e13210f.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "9062ce1e5209af0baea23dcf52b7fe9c.jpeg"
    [7]=>
    string(115) "aea1ca76d6ac59bf5724a811e3e58809.jpeg"
    [8]=>
    string(115) "7e1c7748b688f1ad5e58285c74172b2c.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "e0bcb23105247ee1e549222c0711503d.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "be0a214b27d980f00ef791947a6a7466.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "d8e3e4456c70188c08e83ac97091aff4.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "c0337b6da774c25cc57d7cba165efdbc.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "5375831b44775d37c2835aaa57741fe6.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "7c57a01754589bf905f101f2eb6ab89c.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "622b28db266cba9f6fdd05a97110d311.jpeg"
    [16]=>
    string(113) "f203eaa22c16c81651e809010a98177c.png"
    [17]=>
    string(115) "438f8b997514c9135d308750a81145de.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "870b79d5e528623e1d034c292a4da004.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "653d0c17335e63f5ae9a55652cf6f82d.jpeg"
    [20]=>
    string(113) "136a0644c458ede1f4ed57a3d4b6c436.png"
    [21]=>
    string(115) "0ac49d466d6a705a040499e568ae8ccf.jpeg"
    [22]=>
    string(115) "00aeeaa740f01057ca83b312336b8635.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "097f6fae1c71074bfbfa63efa2aca457.jpeg"
    [24]=>
    string(113) "1edb8c3681ba3207db1127b8fc6d1fb8.png"
    [25]=>
    string(115) "dd01a16291ea1e37438a529ef204288b.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "5b171b09927e4d6cd2c814707765624b.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "0c32a3d8aa6a05e4a6f3e4bf4e97a6a4.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "6c0360c19469ab2a9dc74774408a67b4.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "463194025b016ad781e7e7331e557787.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "53eadf33e8b2c9251963fccb29e907df.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "28945a7896fdd8c6a906c5096201fbf2.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "de095aea3ee0ad054cd86c16d1972109.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "f40fbe4307742a6dd97029fcab1cf8ed.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "d986dde7b05ba811818994beabb9b9ef.jpeg"
    [35]=>
    string(113) "081992ae0d2041ac2ff4992e84b912dc.png"
    [36]=>
    string(113) "f5f5272fdba333d9a2c7f67da8cb680f.png"
    [37]=>
    string(113) "4b8ca6892ea90613165d811139b713f4.png"
    [38]=>
    string(113) "04050ab31fc81600054c556076465f09.png"
    [39]=>
    string(113) "a5314b55d3e1b2db819bce6a47ad1610.png"
    [40]=>
    string(115) "cbe6a33e79ef0e6a786eef8e12ce1a57.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "7b1118d4221b090ac0eb18f136469d71.jpeg"
    [42]=>
    string(115) "67a036ea24956e2b25bf4ea1ee86943d.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "8211df47bd6434ddade2276231ed66d8.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "cb8579c52c05d6de915ee694fe033cba.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "d9ab31f2e72291c80b1ccf324caf7d6f.jpeg"
    [46]=>
    string(113) "c34b3c6dadbca204c63858f93a85083c.png"
    [47]=>
    string(115) "73f218bac4f81d6efa5b825b40e826dc.jpeg"
    [48]=>
    string(113) "6d022466d8e103ae2729fc37b0fc4342.png"
  }
  [1]=>
  array(49) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/8/a/48a853d98c5728ccd78a76bb00b790c0.png"
    [1]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/d/2/0d26904c18b2bddc9045564a27e79ed1.jpeg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/0/5/205ec09bd1eafc1d1833a0a28feeab49.png"
    [3]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/7/d/c7dcf7ad305d906ee0bdccbb697f24fe.jpeg"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/6/7/667b957cc7d6cd9bb6180b1191bcd89e.jpeg"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/a/a/caaeb830adb7cbf78259cc097e13210f.jpeg"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/0/6/9062ce1e5209af0baea23dcf52b7fe9c.jpeg"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/e/a/aea1ca76d6ac59bf5724a811e3e58809.jpeg"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/e/1/7e1c7748b688f1ad5e58285c74172b2c.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/0/b/e0bcb23105247ee1e549222c0711503d.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/e/0/be0a214b27d980f00ef791947a6a7466.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/e/d8e3e4456c70188c08e83ac97091aff4.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/3/c0337b6da774c25cc57d7cba165efdbc.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/3/7/5375831b44775d37c2835aaa57741fe6.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/c/5/7c57a01754589bf905f101f2eb6ab89c.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/2/2/622b28db266cba9f6fdd05a97110d311.jpeg"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/2/0/f203eaa22c16c81651e809010a98177c.png"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/3/8/438f8b997514c9135d308750a81145de.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/7/0/870b79d5e528623e1d034c292a4da004.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/5/3/653d0c17335e63f5ae9a55652cf6f82d.jpeg"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/3/6/136a0644c458ede1f4ed57a3d4b6c436.png"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/a/c/0ac49d466d6a705a040499e568ae8ccf.jpeg"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/0/a/00aeeaa740f01057ca83b312336b8635.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/9/7/097f6fae1c71074bfbfa63efa2aca457.jpeg"
    [24]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/e/d/1edb8c3681ba3207db1127b8fc6d1fb8.png"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/d/0/dd01a16291ea1e37438a529ef204288b.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/b/1/5b171b09927e4d6cd2c814707765624b.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/c/3/0c32a3d8aa6a05e4a6f3e4bf4e97a6a4.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/c/0/6c0360c19469ab2a9dc74774408a67b4.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/6/3/463194025b016ad781e7e7331e557787.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/3/e/53eadf33e8b2c9251963fccb29e907df.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/8/9/28945a7896fdd8c6a906c5096201fbf2.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/e/0/de095aea3ee0ad054cd86c16d1972109.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/4/0/f40fbe4307742a6dd97029fcab1cf8ed.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/9/8/d986dde7b05ba811818994beabb9b9ef.jpeg"
    [35]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/8/1/081992ae0d2041ac2ff4992e84b912dc.png"
    [36]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/5/f/f5f5272fdba333d9a2c7f67da8cb680f.png"
    [37]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/b/8/4b8ca6892ea90613165d811139b713f4.png"
    [38]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/4/0/04050ab31fc81600054c556076465f09.png"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/5/3/a5314b55d3e1b2db819bce6a47ad1610.png"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/b/e/cbe6a33e79ef0e6a786eef8e12ce1a57.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/b/1/7b1118d4221b090ac0eb18f136469d71.jpeg"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/7/a/67a036ea24956e2b25bf4ea1ee86943d.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/2/1/8211df47bd6434ddade2276231ed66d8.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/b/8/cb8579c52c05d6de915ee694fe033cba.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/9/a/d9ab31f2e72291c80b1ccf324caf7d6f.jpeg"
    [46]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/3/4/c34b3c6dadbca204c63858f93a85083c.png"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/3/f/73f218bac4f81d6efa5b825b40e826dc.jpeg"
    [48]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/d/0/6d022466d8e103ae2729fc37b0fc4342.png"
  }
  [2]=>
  array(49) {
    [0]=>
    string(36) "48a853d98c5728ccd78a76bb00b790c0.png"
    [1]=>
    string(37) "0d26904c18b2bddc9045564a27e79ed1.jpeg"
    [2]=>
    string(36) "205ec09bd1eafc1d1833a0a28feeab49.png"
    [3]=>
    string(37) "c7dcf7ad305d906ee0bdccbb697f24fe.jpeg"
    [4]=>
    string(37) "667b957cc7d6cd9bb6180b1191bcd89e.jpeg"
    [5]=>
    string(37) "caaeb830adb7cbf78259cc097e13210f.jpeg"
    [6]=>
    string(37) "9062ce1e5209af0baea23dcf52b7fe9c.jpeg"
    [7]=>
    string(37) "aea1ca76d6ac59bf5724a811e3e58809.jpeg"
    [8]=>
    string(37) "7e1c7748b688f1ad5e58285c74172b2c.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "e0bcb23105247ee1e549222c0711503d.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "be0a214b27d980f00ef791947a6a7466.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "d8e3e4456c70188c08e83ac97091aff4.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "c0337b6da774c25cc57d7cba165efdbc.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "5375831b44775d37c2835aaa57741fe6.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "7c57a01754589bf905f101f2eb6ab89c.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "622b28db266cba9f6fdd05a97110d311.jpeg"
    [16]=>
    string(36) "f203eaa22c16c81651e809010a98177c.png"
    [17]=>
    string(37) "438f8b997514c9135d308750a81145de.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "870b79d5e528623e1d034c292a4da004.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "653d0c17335e63f5ae9a55652cf6f82d.jpeg"
    [20]=>
    string(36) "136a0644c458ede1f4ed57a3d4b6c436.png"
    [21]=>
    string(37) "0ac49d466d6a705a040499e568ae8ccf.jpeg"
    [22]=>
    string(37) "00aeeaa740f01057ca83b312336b8635.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "097f6fae1c71074bfbfa63efa2aca457.jpeg"
    [24]=>
    string(36) "1edb8c3681ba3207db1127b8fc6d1fb8.png"
    [25]=>
    string(37) "dd01a16291ea1e37438a529ef204288b.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "5b171b09927e4d6cd2c814707765624b.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "0c32a3d8aa6a05e4a6f3e4bf4e97a6a4.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "6c0360c19469ab2a9dc74774408a67b4.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "463194025b016ad781e7e7331e557787.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "53eadf33e8b2c9251963fccb29e907df.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "28945a7896fdd8c6a906c5096201fbf2.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "de095aea3ee0ad054cd86c16d1972109.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "f40fbe4307742a6dd97029fcab1cf8ed.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "d986dde7b05ba811818994beabb9b9ef.jpeg"
    [35]=>
    string(36) "081992ae0d2041ac2ff4992e84b912dc.png"
    [36]=>
    string(36) "f5f5272fdba333d9a2c7f67da8cb680f.png"
    [37]=>
    string(36) "4b8ca6892ea90613165d811139b713f4.png"
    [38]=>
    string(36) "04050ab31fc81600054c556076465f09.png"
    [39]=>
    string(36) "a5314b55d3e1b2db819bce6a47ad1610.png"
    [40]=>
    string(37) "cbe6a33e79ef0e6a786eef8e12ce1a57.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "7b1118d4221b090ac0eb18f136469d71.jpeg"
    [42]=>
    string(37) "67a036ea24956e2b25bf4ea1ee86943d.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "8211df47bd6434ddade2276231ed66d8.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "cb8579c52c05d6de915ee694fe033cba.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "d9ab31f2e72291c80b1ccf324caf7d6f.jpeg"
    [46]=>
    string(36) "c34b3c6dadbca204c63858f93a85083c.png"
    [47]=>
    string(37) "73f218bac4f81d6efa5b825b40e826dc.jpeg"
    [48]=>
    string(36) "6d022466d8e103ae2729fc37b0fc4342.png"
  }
}

Вопросы о росте

Каждый опыт, будь то успешный или нет, учит нас чему-то. Это могут быть навыки, знания, жизненные уроки, отношения и социальные взаимодействия. Необходимо оценивать ваш рост как в личной, так и в карьерной сфере по каждому опыту, который вы предпринимаете, чтобы осознавать свои возможности и укреплять уверенность в себе

Также важно знать, что помогает вам развивать навыки, а что не помогает

65. Что вызывает в вас интерес к изучению?

66. В каких вещах вы хотели бы стать профессиональнее?

67. О каких действиях вы сожалеете больше всего?

68. О каком бездействии или упущенной возможности вы сожалеете?

69. Что вы обычно говорите себе, когда терпите неудачу в чем-то?

70. Какой опыт улучшил вашу уверенность в себе?

71. Как вы думаете, что может повысить вашу уверенность в себе?

72. Как бы вы описали свой последний год в трех словах? И каковы будут три слова для вашего следующего года?

73. Какие новые навыки вы получили в прошлом году?

74. Что вы планируете изучать в ближайшие дни?

75. Какие трудности вы преодолели в прошлом году?

76. Что вы хотите испытать и узнать?

77. Какое ваше решение оказалось лучшим?

78. Какое решение не сработало, как вы надеялись? И почему вы так думаете?

79. Как вы думаете, что вам нужно улучшить?

80. Как вы думаете, в чем вы действительно хороши?

Тут будет размещена реклама

Как отвечать?

Есть 3 универсальных правила ответов на вопросы:

  • быть уверенным;
  • не врать;
  • избегать штампов.

Залог успеха на интервью — это чёткое понимание, зачем HR-менеджер компании спрашивает о тех или иных вещах.

Расскажите о себе. Расскажите короткий и без лишних подробностей, связанный с карьерными достижениями, рассказ.

Что вас мотивирует? Хороший сотрудник мотивируется сам. Расскажите о вдохновении атмосферой, желанием развиваться, карьерными амбициями.

Расскажите о своих неудачах Сотрудник отдела по подбору персонала хочет узнать, сможет ли соискатель пережить тяжелые времена. Расскажите короткую историю на тему преодоления трудностей (но не связанную с личной жизнью).

Назовите свои сильные/слабые стороны. Расскажите о своих рабочих качествах. Не совершайте распространённая ошибку, преподнося положительные рабочие качества как отрицательные. («Не могу оставить дело, пока не закончу. Постоянно ухожу домой последним из отдела»).

Каким вы видите себя через 3 года? Оценка мотивации, амбиций, навыков планирования. Картина будущего должна быть реалистичной.

Почему вы хотите работать здесь? Приведите серьёзные доводы, убедите специалиста по подбору персонала дать работу именно вам.

В чём причина последнего увольнения? Проверка конфликтности. Нельзя критиковать бывшее начальство, коллег, вдаваться в подробности.

Ваши ожидания по размеру зарплаты? Проверка самооценки. Не занижайте или завышайте зарплату при ответе.

Расскажите о своём семейном положении. Личные темы вызывают наибольшие трудности. Однако сотрудники отдела HR зачастую спрашивают про семью, только чтобы оценить степень открытости кандидата. Лучше ответить честно, спокойно, по делу. Но допустимо и вежливо отказаться.

У вас есть ещё варианты трудоустройства? Важна честность: расскажите про альтернативные варианты, если они есть. Это повысит вашу ценность как сотрудника. Но не забудьте сказать, что эта должность для вас предпочтительнее.

Как вы относитесь к переработкам? Стоит перехватить инициативу и расспросить сотрудника HR обо всех подробностях: как часто они предполагаются, насколько интенсивные, доплачивают ли за них.

Если условия подходят — соглашайтесь. Для работодателя такие жертвы — несомненный плюс.

Не повлияет ли личная жизнь на карьеру? Говорите сотруднику отдела по подбору кадров однозначное «нет», малейшие сомнения снизят вероятность трудоустройства.

Сколько вам потребовалось времени для освоения на последней работе? Сотрудник отдела кадров хочет понять, сколько дней вам потребуется для «входа в колею». Обычно для этого необходимо около 3-6 недель.

Что вы знаете о нас? Ответственный, заинтересованный претендент подготовится перед встречей и наведёт справки. Расскажите пару слов об организации.

При собеседовании не стесняйтесь, выясняйте обстоятельства. Список популярных тем:

  • обязанности;
  • отношения в коллективе и соц. пакет;
  • график работы;
  • продолжительность испытательного срока;
  • премии;
  • изменения в структуре компании;
  • перспективы роста;
  • каких достижений ждёте от меня;
  • какие черты присущи лучшим сотрудникам компании;
  • какие действия полезны компании?

Как заставить поменяться местами четыре семерки и четыре короля, находящиеся под рукой разных людей

Показываем развернутые веером карты: в одной руке – четыре короля, а в другой руке – четыре восьмерки. За самым последним из королей заранее кладем четыре семерки.

Держим восьмерки в руке так, чтобы нижнее очко было закрыто указательным и безымянным пальцами. Благодаря этому зрители примут их за семерки

Обратите внимание всех, что вы держите в одной руке четыре короля, а в другой руке – четыре семерки (на самом деле восьмерки)

Складываем ложные семерки и кладем их на верх колоды. После этого складываем королей и кладем на «семерки». Настоящие семерки сейчас лежат на самом верху колоды, потому что были помещены за последним из королей. Ваши зрители уверены, что сверху лежат короли.

Снимаем аккуратно четыре верхние карты со словами: «Я беру королей» и кладем их на стол. Просим кого-то из зрителей крепко накрыть их рукой. То же самое делаем со следующими четырьмя картами, настоящими королями. После этого можно спросить у тех, кто держит карты, знают ли они, что находится под их руками, и, получив утвердительный ответ, приказать картам поменяться местами. Проверяете карты, и все видят, что ваш приказ был выполнен.

Песни для девичника

К концу девичника можно дружно попеть русские народные песни. Это любят все девушки с открытой душой и легким опьянением.

Вопросы для телефонного интервью с кандидатом

Многие спрашивают себя: стоит ли готовить вопросы для интервью по телефону или лучше не готовиться и посмотреть, как сложится естественная беседа с кандидатом?

Как правило, на этом этапе собеседования, лучше задавать одинаковые вопросы каждому кандидату. Одинаковые вопросы — хороший способ сравнить кандидатов, и в то же время создать равные для всех условия.

Конечно, интервью по-прежнему будут отличаться между собой, ведь конкретный ответ может побудить вас углубиться в подробности. Лучше всего попытаться задавать определенный перечень вопросов во время каждого интервью.

Вопросы должны быть направлены на то, чтобы узнать больше о кандидате, т.е. расширить информацию, представленную в резюме и сопроводительном письме, и оценить, подходит ли профессиональный опыт кандидата для вашей вакансии. 

Вот список лучших вопросов для телефонного собеседования. Здесь их больше, чем требуется, вы можете выбрать те, которые наиболее вам подходят.

Почему вы подали заявку на эту работу?
Какова ваша текущая и ожидаемая зарплата?
Что самое сложное для вас в этой должности?
Что, на ваш взгляд, наиболее важно учитывать в работе на этой должности?
Почему вы покидаете свою нынешнее место работы?
Какой у вас опыт, который поможет вам добиться успеха на этой позиции?
Какую наиболее удачную идею вы довели от замысла до реализации?
Какие типичные ошибки делают другие кандидаты на этой должности?
Расскажите мне о замечательном продукте или услуге, с которыми вы недавно столкнулись. Почему он вам понравился?
Что для вас важно в работе?
Как бы вы описали свой подход к работе?
Что вас мотивирует?
В какой рабочей среде вы работаете лучше всего?
Какие у вас хобби вне работы?. В конце интервью не забудьте уточнить не осталось ли у собеседника вопросов

Важно дать ответ на любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего кандидата, будь то работа или процесс найма. После того, как вы дали необходимые ответы, завершите собеседование, поблагодарив кандидата за его время и предоставив свои контактные данные. 

В конце интервью не забудьте уточнить не осталось ли у собеседника вопросов

Важно дать ответ на любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего кандидата, будь то работа или процесс найма. После того, как вы дали необходимые ответы, завершите собеседование, поблагодарив кандидата за его время и предоставив свои контактные данные. 

Приспособляемость (адаптивность)

Как определить адаптивность

69% менеджеров по персоналу говорят, что адаптивность – это самый важный мягкий навык, который они ищут. Это имеет смысл, ведь чтобы оставаться конкурентоспособным сегодня, ваша компания должна уметь адаптироваться к меняющейся экономике и потребностям бизнеса. Это означает, что вам нужны сотрудники, которые также могут адаптироваться, и люди с высоким потенциалом часто имеют эту способность.

Вот некоторые из самых популярных вопросов, которые можно задать для оценки адаптивности:

1. Расскажите мне о том времени, когда вас попросили сделать то, чего вы никогда не делали раньше. Как вы отреагировали? Что вы узнали?

2. Опишите ситуацию, в которой вы приняли новую систему, процесс, технологию или идею на работе, что было серьезным отклонением от старого способа делать вещи.

3. Вспомните время, когда вам была назначена задача вне описания вашей работы. Как вы справились с ситуацией? Каков был результат?

4. Расскажите мне о самых больших переменах, с которыми вам пришлось столкнуться.  Как вы адаптировались к этим изменениям?

5. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось приспосабливаться к стилю работы коллеги, чтобы завершить проект или достичь своих целей.

О чем нужно спросить у рекрутера?

Когда настает ваша очередь задавать вопросы, используйте эту возможность, чтобы узнать больше о потенциальном работодателе. Пусть работает ваша фантазия: можно попросить экскурсию по офису, знакомство с лучшим сотрудником, демонстрацию последнего проекта, результаты рекламной кампании и так далее. Также не лишним будет уточнить организационные вопросы, такие как рабочий график, вероятность командировок, условия трудоустройства и прочее. 

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

  • Будьте кратки, избегайте пустых разговоров
  • Отвечайте в доброжелательной манере, словно размышляя / делясь опытом. Не защищайтесь и не оправдывайтесь. 
  • Прежде чем отвечать, сделайте паузу для размышления (перефразируйте/уточните понимание вопроса)
  • Разбивайте сложные вопросы на составные части, вовлекайте собеседника в ход ваших мыслей.

Как не нужно отвечать, что не нужно делать на собеседовании?

Вот пример неверных ответов на собеседовании:

А более подробный ответ на вопрос о том, что не нужно делать на собеседовании, читайте в нашей статье

Post Views:
6,341

Любимый веб-сайт

Думаете над вопросами для интервью? Спросите у человека о его любимом веб-сайте. Зачем вам эта информация? Сегодня сложно найти человека, который получает знания из книг. Большинство современных людей привыкли узнавать новости в интернете. Сайт, на котором они сидят чаще других, может многое рассказать о них.

Если человек предпочитает смотреть познавательные ролики, то, вероятно, он – любознательная персона. А если девушка в свободное время изучает информацию про то, каким лаком для ногтей пользуются знаменитости, значит, дама очень недалекая. Также всегда интересно знать, чем живут люди. Некоторые не могут себе представить дня без “ВКонтакте” или “Инстаграма”, а другим хочется знать все, что происходит в мире. Интернет дает много информации, и интересно узнавать, что именно оттуда выбирает ваш собеседник.

Топ-55 интересных тем

Во время первых встреч между мужчинами и женщинами нередко возникают неловкие паузы в беседе. Во многом такие заминки обусловлены волнением, которое может заставить замолчать в ответственный момент даже общительного и харизматичного человека. Поэтому лучший способ избежать подобных проблем — тщательная подготовка к будущему диалогу. Хорошие и популярные темы для разговора с женщиной:

Предложение описать себя тремя словами или одним предложением.
Вопрос о том, что делает собеседницу счастливой.
Детство: место рождения, садик и школа, увлечения, любимые игрушки, яркие воспоминания и смешные истории.
Мечты девушки.
Чем спутница гордится.
На что бы потратила крупный выигрыш в лотерею.
Что может поднять настроение (если парень забавный или весёлый, он может сразу же попробовать один из названных методов).
Чего сейчас не хватает в жизни.
О том, что сильнее всего смешит девушку.
Любит ли она себя и за что особенно.
Чем в своих поступках она руководствуется чаще: разумом или сердцем.
Интересы и хобби.
Считает ли она себя обычным или странным человеком, и если последнее, то в чём именно это проявляется.
О талантах, которыми обладает собеседница.
Умеет ли она готовить, нравится ли ей это и какие блюда любимые.
Отношение к спорту и виды, которые интересны.
Первое на что она обращает внимание при знакомстве.
Об интересе к путешествиям, в каком месте, городе или стране ей хочется побывать.
Мысли о смерти и том, что ждёт после неё. Серьёзный философский вопрос, но одновременно очень нескучный.
Если бы предстояло отправиться на необитаемый остров, что девушка предпочла бы взять с собой.
Поболтать можно о кумирах и людях, которыми она восхищается.
Самая жуткая вещь из сделанных когда-либо.
Лучший совет, услышанный от других людей.
Просьба рассказать о лучшем друге или подруге.
С каким животным есть схожесть.
Любимый фильм или личный топ-кинолент или же жанров

А также можно спросить об актёрах или режиссёрах.
О страхах, какой из них самый сильный.
Любимый вымышленный персонаж.
Самое незабываемое путешествие.
Обсуждение того, что смущает в жизни больше всего.
Был ли когда-нибудь или возможно есть сейчас наставник и главный советник.
Спросить, любит ли она комплименты.
Любимая цитата, песня, книга, шутка.
С кем из известных людей она хотела бы встречаться.
Какой у неё знак зодиака, верит ли она в астрологию и гороскопы и соответствует ли своему знаку.
Что больше всего хотелось бы изменить в своей жизни.
Какие самые значимые планы и цели, которые обязательно нужно успеть достичь, что хочется оставить после себя.
Есть ли какой-нибудь предмет из детства, который до сих пор важный и хранится у девушки.
О чём сожалеет больше всего.
Для разговора вживую подходит и вопрос о том, кем девушка мечтала быть в детстве или подростковом возрасте. А также это хорошая тема для разговора с девочкой — спросить, кем она хочет стать.
Предложение представить своё пребывание в тюрьме и рассказать, сумела ли бы собеседница выжить и как бы это происходило.
Вещи, которые новые люди должны знать о ней в начале знакомства.
Хочет ли она детей и если да, то скольких и имеет ли значение пол ребёнка. А также, возможно, женщина уже даже выбрала несколько имён или одно любимое.
Что бы она сделала, если бы стала мужчиной на одни сутки.
Если бы выпал шанс изменить что-либо из прошлого или настоящего, то что бы это было.
Об ощущении себя дома: где, с кем или во время какого занятия девушка чувствует себя, как дома.
Отношение к религиям и Богу (вопрос, который задаётся не в числе первых и с которым нужно быть аккуратным).
Верит ли девушка в судьбу или чудеса, и было ли в её жизни что-то подобное.
Любит ли она петь и танцевать.
Любимый литературный жанр.
Любимое животное, в том числе домашнее, и есть ли у неё кот, собака или кто-то ещё.
Доверяет ли она людям.
Что привлекает в представителях противоположного пола психологически и физически.
Действия во время плохого настроения и неудачных дней.
Её понимание любви — тоже актуальная тема, на которую можно заговорить.

Важнее всего в любой беседе не разговаривать самому (особенно много), а внимательно и увлечённо слушать, задавать уточняющие вопросы. Не менее значимо и запоминание ответов и другой сказанной информации.

Топ-20 вопросов кандидатам

1. Расскажите о вашем самом большом провале

Заранее оговоримся, о чем бы вас ни спросили, не занимайте оборонительную позицию. Задача этого вопроса – понять, как вы себя оцениваете, насколько самокритичны, способны ли вы анализировать ошибки и учитывать неудачный опыт в новых проектах.

Правильной тактикой станет честный ответ о допущенных ошибках и тех выводах, что вы сделали. Только не увлекайтесь – рекомендуем рассказывать о небольших промахах. А еще лучше о тех, которые вы смогли исправить.

3. Как долго вы планируете у нас работать?

Этот вопрос дает возможность работодателю понять ваши цели и то, насколько вы честны. Конечно, можно ответить нейтрально, заявив, что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать.

Расскажите о своем конкретном опыте, если на предыдущей работе такого не было – подумайте, какие улучшения вы сделали в своей обычной жизни.


Фото: Unsplash

6. Кто был вашим худшим начальником?

Интервьюер пытается выяснить, храните ли вы в себе негатив, готовы ли обсуждать недостатки компании, в которой работаете и конструктивно ли вы рассуждаете.

7. Нравится ли вам конкурировать? В чем?

Здесь все просто – работодатель хочет понять, насколько вы амбициозны и целеустремленны, есть ли в вас лидерские качества.

8. Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример.

Нет ничего страшного в том, что вам приходилось обращаться за помощью к коллегам. Напротив, это покажет рекрутеру, что вы командный игрок. Однако не увлекайтесь и расскажите о тех примерах, в которых коллеги внесли небольшой вклад, а не работали над проектом вместе с вами.

9. Что вы делаете лучше всех?

В данном случае рекрутер проверяет вашу самооценку. Вы можете рассказать об удачно реализованном проекте‚ повышении квалификации или получении корпоративной награды.

11. Куда бы вы потратили /что бы вы сделали если бы у вас был миллион долларов?

Рекрутер хочет понять, останетесь ли вы на своем месте, если у вас не будет нужды в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации. Также здесь оценивается ваше умение строить финансовые планы, подходить системно к решению задач.

12. Какими спортивными достижениями вы гордитесь?

Этот вопрос обычно задают работодатели, заинтересованные в лидерских качествах сотрудника. Если вы добиваетесь успехов в спорте, значит, и в работе вы способны прилагать большие усилия и готовы к конкурентной среде.

13. Сравните луну и яичницу (кошку и собаку и тому подобное)?

Проявите фантазию и нестандартный подход, приветствуются любые варианты ответов. Пусть рекрутер оценит вашу креативность!

15. Если бы вы могли не работать, чем бы вы занимались?

Работодатель хочет оценить серьезность ваших намерений и мотивацию

Приветствуется ответ, в котором вы скажете, что продолжите работу, так как для вас важно профессиональное развитие

17. Какую последнюю книгу вы прочитали? Какой главный смысл?

Это вопрос на общее развитие, он выявляет ваше стремление развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете ли вы профессиональную литературу.


Фото: Unsplash

18. Друг/подруга говорит, что разочарован в вас, и вы плохой друг/подруга. Что вы скажете?

Этим каверзным вопросом рекрутер оценивает вашу реакцию на негативные ситуации. Рекомендуем ответить нейтрально, а лучше – с юмором.

19. Что вас раздражает больше всего?

Ответ может подсказать рекрутеру, подходите ли вы корпоративной культуре компании, например, вы любите работать в одиночку, а нужен командный игрок. И, кроме того, ваш ответ покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь.

20. С кем или чем вы бы не хотели столкнуться на работе?

Этот вопрос проверяет человеческие качества кандидата и показывает ваше отношение к работе. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ сплетни. Также ответ на этот вопрос показывает, умеете ли вы сглаживать конфликтные ситуации.

***

Мы перечислили далеко не все вопросы, которые практикуются при проведении интервью с соискателями на позиции компании АО «ЭР-Телеком Холдинг». Все вопросы предвидеть нельзя‚ каждое собеседование уникально. Но подготовиться все же следует.

Основная цель рекрутера — составить психологический портрет кандидата‚ оценить его моральные качества‚ амбициозность‚ карьерные притязания. Ответ на любой вопрос нужно давать обязательно‚ каким бы глупым или необычным он ни казался.

Удачи на собеседовании!

Материалы по теме:

Как понять, что кандидат не подходит

Собеседование по телефону отличается от интервью лицом к лицу

Поэтому следует обращать внимание на следующие моменты, которые чаще всего указывают на то, что кандидат в итоге вам не подойдет

Слишком много говорит о деньгах

Обычно вы не должны нанимать людей, мотивированных только деньгами.

Профиль и резюме LinkedIn (или на других сервисах) не совпадают

Навыки, перечисленные в резюме, отсутствуют в LinkedIn, или наоборот, указан опыт, но не указаны навыки и соискатель плохо объясняет расхождения. 

Отсутствие мотивации

Большинству компаний нужны мотивированные кандидаты. Трудно представить кого-то мотивированного, но не энергичного во время телефонного интервью.

Не уверен, какую должность хочет

Если из разговора вы понимаете, что кандидат не уверен хочет ли он занимать именно эту должность и рассматривает варианты на другие должности (с другими обязанностями). Как правило, кандидаты, которые не знают чего хотят, не задерживаются в компании долго.

Прислушивайтесь к себе! Если вы рекрутер с большим опытом и чувствуете, что с кандидатом что-то не то, спросите мнение у кого-нибудь еще, даже если вы не можете понять, что именно не так.

Эстафета с шариками

В эстафете могут участвовать две-три команды по пять-семь человек. Этапы эстафеты: Первый этап – пронести шарик на голове. Если упадет, остановиться, поднять и вновь продолжить движение. Второй этап – бежать или идти шагом, а шарик гнать по воздуху. Третий этап – нести два шарика, прижав их друг к другу, между ладонями. Четвертый этап – гнать шарик по полу, огибая расставленные змейкой городки (кегли, игрушки). Пятый этап – пройти быстро дистанцию с шариком, привязанным полуметровой ниткой к щиколотке ноги. Шестой этап – нести шарик от настольного тенниса на ракетке или в большой ложке. Седьмой этап – зажать шарик между колен и прыгать с ним, как кенгуру. Можно провести только один или несколько этапов эстафеты.

Что будет написано в вашей эпиграмме?

Правильно задать вопрос на интервью бывает сложно. Но вы должны сделать так, чтобы у собеседника не было заготовленных ответов на все вопросы. Тогда вы сможете получить самые честные ответы. Конечно, некоторые философские рассуждения будут выглядеть несвязно и сбито, но зато они будут искренними.

Вы можете поинтересоваться у человека, какую бы надпись он хотел увидеть на своем могильном памятнике. Да, звучит вопрос как-то не очень, но ответ многое сможет рассказать о человеке. Люди редко задумываются, что они хотят получить по итогу жизни. А ведь именно те короткие фразы, из которых будет составлена эпиграмма, подведут итог человеческому существованию.

Вы можете попросить человека самостоятельно написать для себя эти строки и тогда узнаете, чем личность в жизни гордится и к чему стремится.

Другие вопросы

Есть ряд дополнительных общих вопросов и ответов на собеседования, которые вам нужно будет подготовить, что может варьироваться. У нас есть несколько примеров ниже. И вам также нужно быть готовым задать свои вопросы на интервью.

17. Что вы думаете о работе в группе?

Интервьюер хочет знать, сможете ли вы ладить со своими потенциальными товарищами по команде. Поделитесь примером того, как вы работаете и преуспеваете в групповом урегулировании. Объясните, как у ваших товарищей по команде были разные навыки и личности, и как эти различия дополняли работу друг друга.

18. Как вы узнали об открытии вакансии?

Кандидаты часто узнают о вакансиях через доски объявлений или ярмарки вакансий. Это нормально. Но это также показывает, что у вас нет настоящей страсти к компании. Вы обратились только лишь потому, что у них есть вакансия в вашей целевой роли, но вы ничего не знаете о них.

Можно признать, что вы нашли работу в Интернете. Только не останавливайтесь. Скажите интервьюеру, что вы изучили ценности, продукты и проекты компании. И это сделало работу в компании более интересной для вас.

19. Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?

Завершение интервью, не задавая никаких вопросов, свидетельствует об отсутствии подлинного интереса к этой работе. Но задавать вопросы, на которые можно ответить, читая веб-сайт компании, еще хуже. Это показывает, насколько мало вы подготовились к интервью.

Вместо этого подготовьте пару вопросов, чтобы попросить интервьюера в конце вашего обсуждения. Это в стороне от рутины «какой следующий шаг?» Вопросы, конечно.

Поиск работы Какие вопросы вы должны задавать в собеседовании? Чарли Мендоса

Комментировать
0