No Image

Какие качества характеризуют личность, качества личности

СОДЕРЖАНИЕ
0
07 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "d642778cff459d09936682164777ce7e.jpg"
    [1]=>
    string(113) "91294cd40e9465f02382245e10917975.jpg"
    [2]=>
    string(113) "40695fdae2657a008ab82d39d5bf84e2.png"
    [3]=>
    string(113) "a2468608e198f78d894ce9cefaa8b503.jpg"
    [4]=>
    string(113) "cf0df829c116f48cb34f9474684997a6.jpg"
    [5]=>
    string(113) "7ab103dc2c7a25f1a3fc645ec8d9faa6.jpg"
    [6]=>
    string(113) "d583041b6b744f02ae0b77509d816d74.jpg"
    [7]=>
    string(113) "971c48ca67677b3aa45712b65ce24449.jpg"
    [8]=>
    string(113) "c795fec351928f980731c82635cf985e.png"
    [9]=>
    string(113) "f25c84ee3b92cf1ff6f45f4af65f37c0.jpg"
    [10]=>
    string(113) "89fdecb25671dab75dfa218d918bae7a.png"
    [11]=>
    string(113) "b9582e92720bc29c3faf369fcdfea181.png"
    [12]=>
    string(113) "ea13b982f7492152a846161ea45fca24.png"
    [13]=>
    string(113) "7e8daa26c213e0f2a894cc8d8f27c453.jpg"
    [14]=>
    string(113) "1d93fb4782a9d8aa3a61e7fa27f53c5a.jpg"
    [15]=>
    string(113) "a6615332bf180cf3363f79dafd691681.jpg"
    [16]=>
    string(113) "5395c557e96bd5d7edbf5db6cb996155.jpg"
    [17]=>
    string(115) "3d47a6e58f01fd0fb782d1c39263f1cc.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "41359fa28cc843dd7d0d96ba11453d63.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "a67e20329150c907bde4803dc763b80c.jpeg"
    [20]=>
    string(113) "208364f195b02c249c882cc761b19579.png"
    [21]=>
    string(113) "0e2810081e09db49c73bd5fc41a70c44.png"
    [22]=>
    string(115) "2f4c889a2290471d1ec1e2dab37e091a.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "8222804fbdd3ac580fdabb438ae37608.jpeg"
    [24]=>
    string(113) "a836140af307eee0736d275967640ca5.png"
    [25]=>
    string(113) "ce2f67f60dcff285671180dc239ccbde.png"
    [26]=>
    string(113) "6167ddbcd2c8a04264954ede81326392.png"
    [27]=>
    string(115) "d534ba804036c8423aeaf9ff3dfe084f.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "07b19ea5aab2deb07d83b8fbad8e3dda.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "e891a033d45eeebaeaff1c918d9a6efa.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "d09aadd4a959af6bcf2796ca0ad173f4.jpeg"
    [31]=>
    string(113) "7fa8ba5f0ae40578a796b5c2a00d3a7b.png"
    [32]=>
    string(115) "c5e565939cd625265a52111fcebff471.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "54471f2c9af485b8848f08ff3548a1f8.jpeg"
    [34]=>
    string(113) "40f32544de335b8f4075b6619301b040.png"
    [35]=>
    string(115) "25d35ce4a0a39f5191da1be56aa6886a.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "d32c4e31ec92e6e367608f806fb8dcb3.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "525b0f3ba5088822c8bfe5deba1158ef.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "6df0d5f03538d0b7ba4b8a2d255ac02b.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "8aaeb1436084259d16839fbeb0389db1.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "f78c87771c77571a89fd4dcbcbe63bc3.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "c21a3add3cf007f596780a4ac40e38ef.jpeg"
    [42]=>
    string(115) "403ecb8afa5e73c29343ed27c44838ce.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "af5d8a2d9a190b75da681896ab8f9501.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "25a1a15bce472fcf73dcaa58fa274ecb.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "9c63944f0e62aebf3eb28f5d3aa118b9.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "fe87000f02a9142396ef674cecfa63ed.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "d1d6f290b28c0d428d9c9beeb11b866b.jpeg"
    [48]=>
    string(113) "405f003c15b9b8b298a6e9a42564b020.png"
    [49]=>
    string(115) "c3069219f2f0b4e212d42cf16547ac0f.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/6/4/d642778cff459d09936682164777ce7e.jpg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/1/2/91294cd40e9465f02382245e10917975.jpg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/0/6/40695fdae2657a008ab82d39d5bf84e2.png"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/2/4/a2468608e198f78d894ce9cefaa8b503.jpg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/f/0/cf0df829c116f48cb34f9474684997a6.jpg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/a/b/7ab103dc2c7a25f1a3fc645ec8d9faa6.jpg"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/5/8/d583041b6b744f02ae0b77509d816d74.jpg"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/7/1/971c48ca67677b3aa45712b65ce24449.jpg"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/7/9/c795fec351928f980731c82635cf985e.png"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/2/5/f25c84ee3b92cf1ff6f45f4af65f37c0.jpg"
    [10]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/9/f/89fdecb25671dab75dfa218d918bae7a.png"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/9/5/b9582e92720bc29c3faf369fcdfea181.png"
    [12]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/a/1/ea13b982f7492152a846161ea45fca24.png"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/e/8/7e8daa26c213e0f2a894cc8d8f27c453.jpg"
    [14]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/d/9/1d93fb4782a9d8aa3a61e7fa27f53c5a.jpg"
    [15]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/6/6/a6615332bf180cf3363f79dafd691681.jpg"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/3/9/5395c557e96bd5d7edbf5db6cb996155.jpg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/d/4/3d47a6e58f01fd0fb782d1c39263f1cc.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/1/3/41359fa28cc843dd7d0d96ba11453d63.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/6/7/a67e20329150c907bde4803dc763b80c.jpeg"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/0/8/208364f195b02c249c882cc761b19579.png"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/e/2/0e2810081e09db49c73bd5fc41a70c44.png"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/f/4/2f4c889a2290471d1ec1e2dab37e091a.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/2/2/8222804fbdd3ac580fdabb438ae37608.jpeg"
    [24]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/8/3/a836140af307eee0736d275967640ca5.png"
    [25]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/e/2/ce2f67f60dcff285671180dc239ccbde.png"
    [26]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/1/6/6167ddbcd2c8a04264954ede81326392.png"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/5/3/d534ba804036c8423aeaf9ff3dfe084f.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/7/b/07b19ea5aab2deb07d83b8fbad8e3dda.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/8/9/e891a033d45eeebaeaff1c918d9a6efa.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/0/9/d09aadd4a959af6bcf2796ca0ad173f4.jpeg"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/f/a/7fa8ba5f0ae40578a796b5c2a00d3a7b.png"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/5/e/c5e565939cd625265a52111fcebff471.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/4/4/54471f2c9af485b8848f08ff3548a1f8.jpeg"
    [34]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/0/f/40f32544de335b8f4075b6619301b040.png"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/5/d/25d35ce4a0a39f5191da1be56aa6886a.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/3/2/d32c4e31ec92e6e367608f806fb8dcb3.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/2/5/525b0f3ba5088822c8bfe5deba1158ef.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/d/f/6df0d5f03538d0b7ba4b8a2d255ac02b.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/a/8aaeb1436084259d16839fbeb0389db1.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/7/8/f78c87771c77571a89fd4dcbcbe63bc3.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/2/1/c21a3add3cf007f596780a4ac40e38ef.jpeg"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/0/3/403ecb8afa5e73c29343ed27c44838ce.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/f/5/af5d8a2d9a190b75da681896ab8f9501.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/5/a/25a1a15bce472fcf73dcaa58fa274ecb.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/c/6/9c63944f0e62aebf3eb28f5d3aa118b9.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/e/8/fe87000f02a9142396ef674cecfa63ed.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/1/d/d1d6f290b28c0d428d9c9beeb11b866b.jpeg"
    [48]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/0/5/405f003c15b9b8b298a6e9a42564b020.png"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/3/0/c3069219f2f0b4e212d42cf16547ac0f.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "d642778cff459d09936682164777ce7e.jpg"
    [1]=>
    string(36) "91294cd40e9465f02382245e10917975.jpg"
    [2]=>
    string(36) "40695fdae2657a008ab82d39d5bf84e2.png"
    [3]=>
    string(36) "a2468608e198f78d894ce9cefaa8b503.jpg"
    [4]=>
    string(36) "cf0df829c116f48cb34f9474684997a6.jpg"
    [5]=>
    string(36) "7ab103dc2c7a25f1a3fc645ec8d9faa6.jpg"
    [6]=>
    string(36) "d583041b6b744f02ae0b77509d816d74.jpg"
    [7]=>
    string(36) "971c48ca67677b3aa45712b65ce24449.jpg"
    [8]=>
    string(36) "c795fec351928f980731c82635cf985e.png"
    [9]=>
    string(36) "f25c84ee3b92cf1ff6f45f4af65f37c0.jpg"
    [10]=>
    string(36) "89fdecb25671dab75dfa218d918bae7a.png"
    [11]=>
    string(36) "b9582e92720bc29c3faf369fcdfea181.png"
    [12]=>
    string(36) "ea13b982f7492152a846161ea45fca24.png"
    [13]=>
    string(36) "7e8daa26c213e0f2a894cc8d8f27c453.jpg"
    [14]=>
    string(36) "1d93fb4782a9d8aa3a61e7fa27f53c5a.jpg"
    [15]=>
    string(36) "a6615332bf180cf3363f79dafd691681.jpg"
    [16]=>
    string(36) "5395c557e96bd5d7edbf5db6cb996155.jpg"
    [17]=>
    string(37) "3d47a6e58f01fd0fb782d1c39263f1cc.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "41359fa28cc843dd7d0d96ba11453d63.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "a67e20329150c907bde4803dc763b80c.jpeg"
    [20]=>
    string(36) "208364f195b02c249c882cc761b19579.png"
    [21]=>
    string(36) "0e2810081e09db49c73bd5fc41a70c44.png"
    [22]=>
    string(37) "2f4c889a2290471d1ec1e2dab37e091a.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "8222804fbdd3ac580fdabb438ae37608.jpeg"
    [24]=>
    string(36) "a836140af307eee0736d275967640ca5.png"
    [25]=>
    string(36) "ce2f67f60dcff285671180dc239ccbde.png"
    [26]=>
    string(36) "6167ddbcd2c8a04264954ede81326392.png"
    [27]=>
    string(37) "d534ba804036c8423aeaf9ff3dfe084f.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "07b19ea5aab2deb07d83b8fbad8e3dda.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "e891a033d45eeebaeaff1c918d9a6efa.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "d09aadd4a959af6bcf2796ca0ad173f4.jpeg"
    [31]=>
    string(36) "7fa8ba5f0ae40578a796b5c2a00d3a7b.png"
    [32]=>
    string(37) "c5e565939cd625265a52111fcebff471.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "54471f2c9af485b8848f08ff3548a1f8.jpeg"
    [34]=>
    string(36) "40f32544de335b8f4075b6619301b040.png"
    [35]=>
    string(37) "25d35ce4a0a39f5191da1be56aa6886a.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "d32c4e31ec92e6e367608f806fb8dcb3.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "525b0f3ba5088822c8bfe5deba1158ef.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "6df0d5f03538d0b7ba4b8a2d255ac02b.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "8aaeb1436084259d16839fbeb0389db1.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "f78c87771c77571a89fd4dcbcbe63bc3.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "c21a3add3cf007f596780a4ac40e38ef.jpeg"
    [42]=>
    string(37) "403ecb8afa5e73c29343ed27c44838ce.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "af5d8a2d9a190b75da681896ab8f9501.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "25a1a15bce472fcf73dcaa58fa274ecb.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "9c63944f0e62aebf3eb28f5d3aa118b9.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "fe87000f02a9142396ef674cecfa63ed.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "d1d6f290b28c0d428d9c9beeb11b866b.jpeg"
    [48]=>
    string(36) "405f003c15b9b8b298a6e9a42564b020.png"
    [49]=>
    string(37) "c3069219f2f0b4e212d42cf16547ac0f.jpeg"
  }
}

Типология характеров

Самой популярной считается типология, предложенная психологом из Германии Кречмером. По его мнению, типы характера человека зависят от особенностей его фигуры и телосложения.

Виды характера по Кречмеру

  1. «Атлетики». Внешне это высокие люди с широкими плечами, крепкой мускулатурой и грудной клеткой. С психологической точки зрения людям типа «иксотимики» практичные, сдержанные. Слабые стороны характера – властность, неумение проявлять эмоции и приспосабливаться к новым обстоятельствам. При сложных психологических расстройствах у таких людей развивается эпилепсия.
  2. «Астеники». Людей этого типа можно узнать по худому телосложению, недостаточно развитой мускулатуре, длинным ногам, рукам и удлиненному лицу. Психологический тип – шизотимики – им свойственно упрямство, замкнутость и неспособность приспосабливаться к жизненным обстоятельствам. Люди этой психологической группы склонны к шизофрении.

Типы характера в классификации Юнга

Еще одну классификацию предложил швейцарский психиатр Карл Густав Юнг. Доминирующий критерий типологии – доминирующие эмоциональные функции – чувства, интуиция, мышление и ощущения. По его мнению, в каждом человеке в определенной степени преобладает внешний или внутренний мир. В связи с этим Юнг классифицирует людей на два типа – интроверты и экстраверты.

Интроверты замкнутые, сосредоточены на своем внутреннем мире, намеренно отгораживаются от внешних обстоятельств. Им свойственно анализировать события, тревожиться, прислушиваться к личным ощущениям и дорожить здоровьем. Таким людям сложно знакомиться и менять привычки.

Экстраверты прямые, открыты к общению, активные. У них много друзей, ведь самое страшное для экстраверта – одиночество. Любимое увлечение – путешествия, а любимый способ отдохнуть – повести время с друзьями, рассказать анекдоты и, конечно, стать душой компании.

Типы характера по темпераменту

Еще одна распространенная классификация – сопоставление определенного темперамента конкретными индивидуальными качествами. В данном случае нужно учесть, что в повседневной жизни невозможно встретить человека с ярко выраженными чертами конкретного темперамента. Людям больше присущи смешанные типы темпераментов.

  1. Холерик – ему свойственны такие проявления – порывистость, скорость принятия решения, страстность и неуравновешенность. Какие черты характера требуют коррекции – эмоциональная неуравновешенность и быстрая утомляемость. Холерикам свойственно быстро увлекаться и нерационально расходовать свои силы.
  2. Флегматик – нетороплив, эмоционально устойчивый, не проявляет эмоции. Какие качества доминирующие – настойчивость, уравновешенность, производительность и прилежание в работе.
  3. Меланхолик – человек, которому свойственны переживания по каждому даже незначительному событию. Слабые стороны характера – эмоциональная ранимость, излишняя впечатлительность.
  4. Сангвиник – это подвижный, «живой» человек, с частой сменой настроения. Какие черты характера доминирующие – быстро реагирует на все события, легко переживает неприятности. Обладает выразительной мимикой и высокой продуктивностью в работе, но при условии, что поставленная задача для него интересна.

Сильные стороны человека в резюме

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Соискатели, скорее на подсознательном уровне, вписывают только сильные стороны в резюме. Иногда, даже немного приукрасив ее. Сказать, что это плохой ход нельзя. Однако, резюме должно нести в себе только правдивые сведения. Нужно лишь, хорошо подумав, отыскать сильные черты характера для резюме, среди многочисленных сторон своей личности.

Достоинства и положительные качества в резюме

Резюме – это такой себе прейскурант, где каждый пункт добавляет человеку определенной стоимости. Чем выше цена, тем дороже специалист и работник. Заполучить хорошего профессионала мечтает каждый работодатель.

А значит, чем больше знает и может человек, тем больше шансов у него на трудоустройство с высокой зарплатой. Оценивают работодатели специалистов по набору тех качеств, которые должны, по их мнению, соответствовать свободной вакансии.

Так, например, для резюме менеджера по продажам и инженера проектно-сметного отдела нужны разные характеристики.

Обычно, неудачи при поиске работы, настигают человека из-за слишком высокого мнения о себе или наоборот, когда самооценка сильно занижена. Нужно, прежде всего, уметь правильно дать личностную оценку с точки зрения профессионализма. Позвольте себе трезво оценить собственные способности и Вы поймете: какие сильные стороны в резюме нужно указать.

Можно сопоставить себя с другими соискателями, и проанализировать их подход к работе. Будьте уверены, ответ: что писать, найдется незамедлительно

Однако, этот пункт будет представлять большую важность только для тех соискателей, которым особо нечем похвастаться в профессиональном плане

Какие сильные стороны можно указать в резюме

Список примеров положительных качеств можно перечислять до бесконечности. Для каждой профессии характерен свой собственный набор.

Давайте рассмотрим сильные стороны характера в резюме, примеры в соответствии с избранной профессией:

  • Бухгалтер должен быть ответственным, внимательным, скрупулёзным и быстро обучаемым. Хорошую роль для кандидата сыграет усидчивость, неконфликтность и стрессоустойчивость.
  • Менеджеру по продажам зачтется наличие активности, коммуникабельности и ориентации на результат. Работодатель оценит в разделе «Сильные стороны» нестандартное мышление, грамотную речь и хорошую дикцию.
  • Секретарь может обозначить исполнительность, аккуратность, организованность, ответственность. Значимым доводом для работодателя станет: опрятность, ухоженность, презентабельная внешность.

Как указать положительные стороны характера

Будет недостаточно, если Вы просто укажите свои лучшие черты. Возможно, на собеседовании их придется подтвердить фактами. Поэтому, придерживайтесь умеренности: опирайтесь на конкретику и избегайте излишнего хвастовства.

Помните, что общий объем резюме должен иметь не более двух страниц. Работодатель просто не в силах тратить свое время на бесполезную информацию. Подумайте, если бы Вы оказались на месте рекрутера, по каким критериям отбирали бы сотрудников. Возьмите этот довод за основу.

Сделайте анализ своей личности и немного приукрасив, смело заполняйте графу сильные стороны в резюме. Соблюдайте краткость и лаконичность.

Делаем акцент на деловых качествах в резюме

Окончательное решение руководителя, конечно, будет зависеть не столько от личных качеств, как от профессионального опыта соискателя

Это говорит о том, что акцентировать внимание следует именно на деловой стороне характера

Давить рекрутера огромным перечнем своих навыков совершенно не нужно. Привяжите свои личные качества к должности, на которую претендуете. Для этого еще раз перечитайте объявление на вакансию.

Если будете внимательны, то без труда отыщите строки, в которых руководитель сообщает о своих требованиях к соискателю. Воспользуйтесь этой информацией и опишите свои достоинства в резюме, примеры:

  • активность, настойчивость, вежливость, аналитические способности свойственны юристу;
  • работоспособность, гибкость, находчивость, нацеленность на результат, хорошая дикция подойдут политику;
  • креативность, находчивость, творческий подход, скрупулезность можно отметить людям творческих профессий.

Помните, что личные и деловые качества не должны противоречить друг другу.

Говоря о сильных и слабых сторонах в резюме, нужно быть готовым продемонстрировать их на конкретном примере:

  • Указав интеллектуальность, не удивляйтесь, если на собеседовании Вам предложат пройти тест.
  • Когда пишите неконфликтность, сумейте не поругаться с наглым конкурентом, пытающимся пройти к руководителю без приглашения.
  • Оптимизм лучше всего подтвердить уверенностью в себе и хорошим настроем и шуткой.

Сильный характер – примеры

Сила характера и твердая воля позволяют людям совершать героические поступки, менять общество в лучшую сторону и оставлять о себе память на многие века. В истории человечества множество примеров таких людей с сильным характером:

  1. Михаил Ломоносов. Русский ученый из бедной семьи, его страсть к знаниям была для него путеводной звездой, преодолевая лишения и тяготы он достиг огромных высот в своей жизни и многое сделал для своей страны.
  2. Уолт Дисней. Знаменитый американский мультипликатор воспитывался отцом тираном, и в 12 лет Уолт пообещал себе, что станет известным мультипликатором, его целеустремленность и сила характера привели его к созданию собственной студии по производству анимационных фильмов.
  3. Сильвестр Сталлоне. Отличный пример сильного характера, казалось бы судьба преподнесла ему одни лишения, начиная с рождения, когда новорожденному Сильвестру повредили лицевые нервы и в последующем все его желания и амбиции реализовывались через невероятные испытания, но сегодня Сталлоне там, где он есть – успешный и любимый своими поклонниками.
  4. Опра Уинфри. Известная телеведущая с сильным неженским характером, но умеющая быть женственной – она прошла через многое: насилие, наркотики, лишения, но все это лишь закалило ее.

Как связан темперамент с характером человека

Характер человека – это сочетание его личностных качеств, которые могут меняться и зависят от социальной среды, в которой живет и развивается индивид. Темперамент же – это врожденные реакции на внешние раздражители. Он не меняется и остается постоянным в течение всей жизни человека.

Зная тип темперамента, можно лучше познать характер человека. Однако ярко выраженный темперамент встречается крайне редко. Чаще всего люди обладают смешанным темпераментом, в котором обязательно будет доминирующий.

Принято выделять следующие 4 типа темперамента, у нас на сайте есть подробные статьи, посвященные каждому из них.

  1. Холерик. Для него характерны резкая смена настроения, эмоциональные вспышки, порывистость, страстность, неуравновешенность. Нервная система холериков отличается нестабильной работой. Когда холерик чем-то сильно увлекается, то он очень быстро расходует собственную энергию и истощается.
  2. Сангвиник. Это самый общительный и живой из всех типов темперамента. Он нуждается в новых впечатлениях, быстро реагирует на события, происходящие вокруг, легко относится к собственным неудачам и прочим неприятностям. Когда сангвиник заинтересован в работе, то трудится очень продуктивно и с большим энтузиазмом. В обратной ситуации ему становится откровенно скучно и абсолютно безразличен результат.
  3. Флегматик. Он отличается невозмутимостью и медлительностью. Флегматик крайне скупо проявляет чувства. Он постоянен в своих предпочтениях и привычках и не переносит никаких перемен. Флегматик предпочитает монотонную работу, которую выполняет прилежно и никуда не торопясь.
  4. Меланхолик. Это самый чувствительный и ранимый тип темперамента. Меланхолик остро реагирует на различные события, склонен к сильным эмоциональным переживаниям. При благоприятном воспитании из меланхоликов получаются выдающиеся деятели искусств и науки.

Если темперамент уже не удастся изменить, то над характером можно поработать. Для начала стоит определить свой тип характера и ключевые черты.

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте

Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать
Упорны Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы Отсутствии силы воли
Волевая личность Стеснительности
Уверены в себе Неумении выступать на публике
Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек Неумении сказать «нет»
Хорошо воспринимаете информацию Формализме
Быстро обучаетесь Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы Неумении врать
Любите свою профессию и работу Принципиальности
Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости
Терпеливы Скромности
Честны и не любите врать Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность
Обладаете творческим мышлением Любовь к формализму
Пунктуальны Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие
Скрупулезны Импульсивность

Примеры сильных сторон характера

Как только вы закончите, возьмите три или пять сторон, которые вы считаете сильными, и сравните их с теми качествами, которые работодатель рассчитывает найти в потенциальном кандидате. Убедитесь, что вы сможете привести точные примеры сильных сторон, если вас об этом попросят.

Добросовестность. Это качество, которое включает в себя целый набор других достоинств: конфиденциальность, соблюдение политик и процедур, и при этом умение сохранить этику и такт, находясь под давлением или при столкновении с противоположным мнением.

Самодисциплина. Умение избегать отвлекающих факторов, само-мотивация, постановка целей, умение не откладывать поставленные задачи в долгий ящик, способность контролировать собственное поведение.

Коммуникация. Включает в себя как письменные, так и устные навыки общения. Подготовка устных презентаций, конфликтный менеджмент, умение слушать и записывать ключевые моменты.

Решение проблем. Умение анализировать проблемы, находить их причины и возможные решения; способность выявлять и определять проблему, придумывая и внедряя лучшие решения.

Командная работа. Умение эффективно работать в команде, общаться с членами команды, слушая и поощряя их, способствуя выполнению командных задач; способность уважатьи ценить свою команду.

Инициативность. Это способность предпринимать шаги, способные сделать вашу работу, как и вашу компанию,в целом лучше. Например, способность выявлять потребности и придумывать решения, генерировать идеи по улучшению работы в компании и т. д.

Стойкость / Надежность. Включает в себя проявление энтузиазма после неудачи, преодоление препятствий на пути к достижению цели, умение позитивно воспринимать критику, эффективно справляться с разочарованием и принимать отказы.

Адекватная оценка / Принятие решений. Это следование принятым решениям, поиск жизнеспособных альтернатив, сбор необходимой информации для принятия обоснованного решения после рассмотрения и оценки всех плюсов и минусов.

Планирование и организационные навыки. Это многозадачность, умение вложиться в установленные сроки, умение распределять время, способность идти в ногу с календарем, постановка и достижение целей.

Старательность / трудолюбие. Трудолюбие – необходимое качество, которое влияет на качество работы, это умение сделать больше, чем требуется, возможность работать больше положенного и способность работать без надзора.

Как воспитать силу

Можно ли воспитать в себе силу воли, выработать твердость и бесстрашие перед трудностями? Как приобрести сильный характер? Психологи утверждают, что силу характера можно вырабатывать всю жизнь. У каждого человека есть врожденные особенности черт личности, которые не зависят от его воли. Однако помимо врожденных качеств можно сформировать и приобретенные. Для этого необходимо:

  • самовоспитание;
  • саморазвитие;
  • правильное окружение;
  • личный пример;
  • правильное мировоззрение;
  • способы самовыражения.

Самовоспитание и саморазвитие — два особенно важных пункта в формировании волевых качеств. Человеку необходимо работать над собой, поставить цель и двигаться в ее направлении. Самовоспитание начинается с порядка в мыслях и делах: нужно приучать себя к определенному распорядку дня и не позволять себе лениться.

Предлагаем ознакомиться Значение и происхождение имени анжелика характер и судьба девочки

Саморазвитие выражается в постоянном познании себя и окружающего мира. Это может быть хобби, которое расширяет кругозор, или волонтерство. Волонтерство организует человека, является стимулом к действию и самообразованию.

С саморазвитием и самообразованием тесно связано мировоззрение. Четкая жизненная позиция человека, стремление к цели заставляют активно двигаться и развиваться. Неверное мировоззрение будет тянуть вниз, уводить от поставленной цели и заставит в результате плыть по течению и стать приспособленцем вместо хозяина своей судьбы.

Важно! Твердость характера не передается генетически, она формируется и вырабатывается в течение жизни. Однако для правильного движения в выбранном направлении необходимо еще оно условие — адекватная самооценка

Нужно научиться быть честным с самим собой и осознавать, насколько сильным и волевым человеком вы являетесь на самом деле. Чувство собственного достоинства не следует путать с чувством собственной важности — это разные качества и характеристики

Однако для правильного движения в выбранном направлении необходимо еще оно условие — адекватная самооценка. Нужно научиться быть честным с самим собой и осознавать, насколько сильным и волевым человеком вы являетесь на самом деле

Чувство собственного достоинства не следует путать с чувством собственной важности — это разные качества и характеристики

Личный пример — это человек, на которого вы можете равняться. Им может быть историческая личность или современник, достойный уважения. Не обязательно копировать стиль поведения данного человека, хотя иногда и это может быть полезным.

Очень важный аспект на пути формирования сильного характера — это управление своей эмоциональной сферой и намерениями. То есть, человек не должен идти на поводу у своих эмоций и желаний, а уметь ими управлять.

На заметку! Делайте не то, что нравится делать, а то, что приносит пользу. Так вы сможете воспитать силу воли и характера.

Обратите внимание! Процесс воспитания силы воли и характера похож на спортивную тренировку: нужно постоянно прилагать усилия и много раз повторять одно и то же упражнение. Как мышцы запоминают определенные движения, так и психика закрепляет черты, необходимые для развития силы характера

Сильные стороны личности в профессиональной деятельности

Деловые или профессиональные качества — это способность личности выполнять определенные функции при наличии у него необходимого уровня знаний, умений, опыта, образования и других характеристик человека. Не зная их, руководителю будет затруднительно поручать некоторые задачи сотруднику.

Профессиональные черты характера

Не существует идеальных людей. Каждая отдельная личность полностью уникальна и обладает как сильными, так и слабыми сторонами. Всех однозначно заботят сильные качества человека, их стремятся узнать и развить максимально. Четкое знание собственных достоинств позволит качественно отобразить их в резюме и эффективно провести собеседование.

Важно! Существует деление на деловые и профессиональные качества. Последние достаточно подробно раскрывают характеристику свойств специалиста

Первые являются универсальными качествами для разных видов деятельности

Последние достаточно подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Первые являются универсальными качествами для разных видов деятельности.

Пример сильных сторон человека, список:

  • креативность;
  • творческий потенциал;
  • добросовестность;
  • коммуникабельность;
  • ответственность;
  • стрессоустойчивость и др.

Черты характера в анкете

Указание в резюме некоторых из перечисленных достоинств может хорошо отразиться на общем впечатлении. Потенциальный руководитель поймет всю серьезность, качественный подход к делу, способность четко и грамотно изложить мысли

Однако, следует соблюдать осторожность, потому что чрезмерное злоупотребление положительными качествами может негативно отразиться на общем впечатлении

Если человек не имеет определенных навыков в отрасли, а вопросы на эту тему в резюме задаются, то лучше честно ответить, что навыков в необходимой области пока нет, но есть стремление открыть новые сферы. Это будет честным и открытым ответом, работодатель сможет понять, что есть желание и потребность в развитии.

Обратите внимание! Деловые и профессиональные свойства часто перемешиваются с личными. В бизнесе особенно ценятся такие навыки, как выдержка, дисциплинированность и умение держать себя в сложных ситуациях

На собеседовании потенциального работника могут проверять на наличие указанных качеств, для этого используются провокации и каверзные вопросы. Профессионал должен уметь использовать такие навыки постоянно, во время общения с клиентами и коллегами

В бизнесе особенно ценятся такие навыки, как выдержка, дисциплинированность и умение держать себя в сложных ситуациях. На собеседовании потенциального работника могут проверять на наличие указанных качеств, для этого используются провокации и каверзные вопросы. Профессионал должен уметь использовать такие навыки постоянно, во время общения с клиентами и коллегами.

Скорее все, во время интервью будут задаваться просьбы перечислить и слабые стороны человека. При этом не стоит паниковать, и начинать серьезно перечислять все негативные качества, которые только придут в голову. Этот вопрос скорее риторический и обычно достаточно указать пару недостатков, например, стеснительность. Такая черта не считается большим недостатком, является достаточно распространенной и не имеет большого значения для работодателя.

Описание требований к вакансии

Рекомендуется качественно подготовиться к составлению резюме и собеседованию. Следует заранее составить перечень личных достоинств и тщательно его запомнить

Важно, чтобы в резюме и во время беседы, перечисленные качества совпали, не появились некоторые новые, которые не отображены. Это может вызвать «лишние» вопросы и поводы для беспокойства

Примеры слабых сторон для разных профессий

Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме. Шаблон резюме

Для руководителя

Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:

  1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
  2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
  3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
  4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
  5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
  6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
  7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
  8. Зацикленность на работе — польза для компании.
  9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность. Шаблон резюме

Для менеджера

Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:

  1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
  2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
  3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
  4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
  5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
  6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
  7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
  8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость. Шаблон резюме

Для продавца

Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:

  1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
  2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
  3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
  4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде. Шаблон резюме

Для бухгалтера

Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:

  1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
  2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
  3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
  4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
  5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
  6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
  7. Неумение лгать — станет работать честно.
  8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность. Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства

Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом

Предупреждения

  • Во время собеседования никогда не хвастайте своими сильными сторонами и не скулите о слабых. Будьте прямолинейны и предложите способ преодолеть свои недостатки. Что касается сильных сторон, они должны быть реальны и при этом скромно поданы.
  • Старайтесь не попадать в ловушку образа мыслей, что вы обречены, если помимо сильных сторон у вас есть и слабые. Никто не совершенен и каждому человеку есть чего стыдиться. Представьте себя в роли интервьюера и подумайте, как бы вы отнеслись к человеку, который бы не переставая хвастался тем, что не имеет изъянов.

В резюме должны быть отражены не только сильные, но и слабые стороны человека. Зачем о них вообще упоминать? Причина тому есть, и она является не такой уж малозначимой. Дело в том, что резюме — это не просто способ предоставить работодателю какие-то данные о самом себе, а способ заявить. При правильном подходе это можно сделать очень эффектно. Сильные и слабые стороны человека должны быть не просто упомянуты, правильно и подробно расписаны. Какой смысл указывать их без подробных разъяснений? Правильно, так делать не стоит. Если в резюме сильные и слабые стороны человека не расписаны, то потенциальный работодатель может сделать вывод, что соискатель не так уж и стремится найти работу. Почему? Потому что жалеет времени на составление резюме.

Сильные стороны человека в резюме

По традиции люди пишут, что являются аккуратными, пунктуальными, способны брать на себя ответственность и так далее. Стоит ли вам упоминать о таких качествах? Да, стоит, так как они на самом деле являются важными. Пишите о них, но только пишите не вскользь, а максимально подробно. Можете даже привести несколько простейших примеров из жизни (лучше всего связанных с рабочей деятельностью на прежнем месте), на основании которых можно было бы действительно сделать вывод, что вы являетесь обладателями таких качеств, как пунктуальность, ответственность и так далее. В описании сильных сторон обязательно укажите то, какой вы решительный, самостоятельный, настойчивый. Если вы обладаете какими-то неординарными человеческими качествами, то обязательно упомяните и их. В наше время очень неплохо ценятся те люди, которые могут впечатлить всех окружающих какой-либо идеей и заставить их действовать так, как того требуют обстоятельства не под принуждением, а по собственной воле. Веселость — выдающаяся черта, присущая

только избранным. Вы можете сказать, что она присуща вам? Тогда не тратьте время попусту, а упомяните об этом в своем резюме. Врать не стоит, так как неправда рано или поздно раскроется. Последствия, которые могут наступить в результате того, что вы когда-то сказали неправду, будут очень серьезными.

Слабые стороны человека в резюме

Для начала стоит поговорить о том, для чего их вообще необходимо упомянуть. Дело в том, что слабые стороны человека — это нечто, конечно же, не вызывающее положительных эмоций, однако, в

определенных ситуациях правильный разговор о них может быть полезен. В резюме их вносят не все. Используйте их и тут же выделитесь из толпы конкурентов

Запомните важное правило: слабые стороны должны оглашаться, но сразу за ними должна следовать небольшая сопроводительная информация о том, какие меры вы принимаете для того, чтобы избавиться от них. Не пишите всякой глупости по типу того, что вы ленивы, не всегда можете быть пунктуальным и так далее — это бред. Слабые стороны человека многочисленны

Лучше напишите, например, то, что слишком сильно надеетесь на результат, чрезмерно доверяете людям, привыкли работать на износ, в результате чего слишком сильно растрачиваете себя. Это и сильные и слабые стороны человека одновременно

Слабые стороны человека многочисленны. Лучше напишите, например, то, что слишком сильно надеетесь на результат, чрезмерно доверяете людям, привыкли работать на износ, в результате чего слишком сильно растрачиваете себя. Это и сильные и слабые стороны человека одновременно.

Комментировать
0