Вселенная полезных советов 
Поколение беби-бумеров (1943—1963)
События, оказавшие наибольшее влияние на формирование ценностейлюдей данного поколений: конечно, победа в Великой Отечественной войне, советская «оттепель», покорение космоса, единые стандарты обучения в школах и гарантированность медицинского обслуживания.
Наименование поколение получило из-за послевоенного всплеска рождаемости. Они выросли в настоящей супердержаве.
Они верили в свою страну так, как не верили ни до них, ни после них, и верят, наверное, до сих пор. События, которые предопределили судьбу этого поколения, очень мощные. Эти люди — оптимисты, командные, коллективные люди.
На пик максимальной активности «бумеров» в 1960—1970-х годах откликнулась даже неповоротливая советская экономика. Именно тогда в стране появились сети специализированных магазинов «Свет», «Радио», «Охотник-рыболов» и другие.
Лучший спорт для них — это футбол, хоккей. Лучший отдых — туризм. В других людях они очень уважают любознательность. Сейчас представители этого поколения, «бумеры», достаточно активны, ходят в фитнес-центры, бассейны, осваивают новые гаджеты и интернет, ездят по другим странам в качестве туристов.
Поколения X, Y, Z и A: отличия бумеров, иксеров, миллениалов и зумеров
Бумеры (поколение бэби-бума) — послевоенное поколение, люди, рожденные в 1946–64 годах. Это теперешние бабушки и дедушки, выросшие до появления интернета. Типичный бумер глазами младших поколений — старый ворчун, зачастую ретроград и неполиткорректный шовинист, презирающий «изнеженную» молодежь.
Иксеры (поколение X) — рожденные в 1965–1980 годах. Считаются индивидуалистами и прагматиками. На их плечи легла забота и о детях, и о пожилых родителях. Их называют «потерянным поколением»: про иксеров даже мемов не делают. А если делают, то путают с бумерами.
Миллениалы (поколение Y) — рожденные в 1980–1996 годах, быстро освоили интернет, смартфоны и соцсети. Позже вступают в брак и заводят детей. По версии Штрауса и Хау, миллениалы активны и исполнены оптимизма, в отличие от своих родителей. В книге «Восхождение миллениалов» авторы предрекали им судьбу нового «великого поколения».
Зумеры (поколение Z) — это юноши и девушки, рожденные после 1997 года. С детства окружены компьютерами, гаджетами и не представляют себе жизнь без интернета. В них внутренняя свобода и индивидуализм достигают высшей точки.
Следующее поколение австралийский демограф Марк Маккриндл предложил назвать Альфа (поколение А). Это дети, рожденные то ли после 2010, то ли после 2017 года. Какими они вырастут, можно только догадываться.
10 главных фактов о “цифровых” детях
Факт №1. Живут в двух реальностях одновременно
Дети с рождения в онлайне – здесь легче знакомиться, искать информацию, покупать вещи. Почти в каждом классе теперь есть ученик, который знает информатику лучше учителя. Из-за того, что дети поколения Z не разделяют онлайн и оффлайн и часто курсируют от экрана смартфона к реальности, то они практически никогда не бывают и не любят быть одни. Социальное взаимодействие происходит постоянно.
Факт №2. Поколение мейнстрима
Все течет, все меняется… Нет устойчивых предпочтений, “преданности” брендам, стилям. То, что нравилось вчера – завтра может оказаться в “стоп-листе”.
Факт №3. Уверены в собственной исключительности
Отсутствие ярко выраженных субкультур. Не мыслят в формате “свой-чужой”. Каждый – уникальный, с этим знанием они взаимодействуют друг с другом. Главное для центениалов – найти свой путь. Интересно, что “правильный выбор” становится делом жизни. Но при многообразии дорог и развилок пойти можно только по одной и только один раз.
Факт №4. Ленивые визуалы
Воспринимают краткую и наглядную информацию. Средний период концентрации на 1 объекте – 8 секунд. Информация воспринимается маленькими “перекусочными” формами. При этом центениалы постоянно находятся в процессе саморазвития и потребляют много разнообразной информации.
Факт №5. Мера успеха – ощущение счастья и удовольствие от жизни
Многочисленные истории в онлайн-СМИ рассказывают о стремительных историях успеха. Модель постепенного движения к успеху у центениалов повредилась. Успех в их понимании – не материальные богатства, а разнообразие и удовольствие от жизни. Когда человек всю жизнь проработал на нелюбимой работе, но заработал статус и деньги – для них это история не успеха, а провала. Ключевое слово здесь – “нелюбимая”. Слова “карьера” и “престижная работа” практически не звучат у поколения Z, они не готовы “вкалывать” ради статуса. Работа должна приносить удовольствие, доход и не отнимать много времени. То, что нам кажется наивностью (мечтой?) – для них вполне достижимая норма. Скорее всего, это поколение будет стремиться к альтернативным формам занятости (фриланс, удаленная работа и др.) и перекроит рынок труда.
Факт №6. Партнерские отношения с родителями
Вот и растет поколение, родители которых выстраивают партнерские отношения с детьми, знают о теории привязанности, хвалят за достижения и не “ломают” детей. И, тем не менее, родители для них – не истина в последней инстанции. Центениалы говорят о самих себе, как о “растерянном поколении”: “Раньше родители были строгими, они не давали выбор, а просто говорили, как надо, а теперь ты принимаешь решение сам. Свобода оказалась ограничением”. Нет четких ориентиров, а путь родителей кажется рутиной и однообразием. При этом конфликта поколений – нет.
Факт №7. Акцент на семейные ценности
Создание хорошей счастливой семьи – важнее профессиональной реализации. Центениалы любят открыто говорить, что они обожают своих родителей. Имеют скорее традиционный взгляд на взаимодействие полов: девушка должна быть скромной и воспитывать детей, мужчина – обеспечивать семью.
Факт №8. Страстно хотят признания
Признание измеряется социальной популярностью. Ожидают похвалы на любое взрослое действие. Модель воспитания, в которой акцент делается на поощрение и “веру в ребенка” оказывается для молодых людей “позитивным давлением”, когда велик страх не оправдать надежд.
Факт №9. Минимальный горизонт планирования
Отдаленное будущее кажется непонятным и пугающим. Планируют только краткосрочные цели, такие как закончить школу, поступить в ВУЗ. Есть страх однообразия и того, что взрослая жизнь окажется обычной, без ярких впечатлений.
Факт №10. Не думают о том, чтобы изменить мир и человечество
В первую очередь, хотят сделать свою жизнь и жизнь близких комфортной. Ожидания от будущего: “нормальная жизнь”, “простое счастье”, комфорт, благополучие, спокойствие. Не ставят перед собой глобальные цели. Следующее поколение начнет рождаться после поколения Z примерно в 2023-2024 годах.
Похожие посты
Оставить комментарий
Молчаливое поколение (1923—1943)
Ценности этих людей формировались до середины 50-х годов. Все мы помним этот интервал времени: Великая Отечественная война, сталинские репрессии, сначала разрушение страны, потом восстановление; открытие антибиотиков.
Понятие «семья» для них — святое понятие. Только в семье он может говорить на любые темы, обсуждать проблемы, потому что родные точно не предадут и не подведут. В остальных же местах они будут контролировать себя. Отсюда и название поколения — молчаливое. То, что в это время были открыты антибиотики, которые перевернули всю мировую медицину, внушило им безоговорочное уважение к врачам. Слова докторов — это закон, который не поддается обсуждению. Люди, принадлежащие к данному поколению, уважают законы, должности и статусы других людей, они очень законопослушны. Отдыху них часто связан с пополнением запасов, в шкафах соленья, варенья и консервы.
Альфа-интеллект: меньше читать, быстрее думать?
Будет ли следующее поколение глупее — вопрос, который интересует многих.
С одной стороны, люди всё больше оперируют только визуально-образной информацией — а это первый уровень распознавания. Второй — это умение различать буквы, составлять слова и соотносить их с абстрактными понятиями. В общем-то, чтобы не глупеть, следующим поколениям придется поддерживать любовь к чтению. Но за последние 10 лет, по данным ВЦИОМ, количество не читающих книги россиян выросло на 10%: теперь их ровно треть от всех граждан страны.
Может быть интересно
Тренд на геймификацию может стать реальностью для всей системы обучения (которая уже порядком устарела). Согласитесь, строение человека интереснее изучать, собирая его органы по частям в каком-нибудь шутере, — звучит увлекательнее, чем урок Раисы Павловны в 8:30. Возможно, геймификация, дополненная реальность и доступ к новым технологиям могут пробудить новый интерес к образованию у следующих поколений и спасти человечество от деградации. Но это не точно.
Как применить теорию поколений Y и Z в маркетинговой практике
Представители поколения Z требуют существенно пересмотреть подходы к рекламным кампаниям и сменить рекламные площадки: с контекстной рекламы и лендингов — в соцсети. На первый взгляд, это сложно, поскольку многие проверенные концепции теряют эффективность. При этом реклама в соцсетях требует намного меньше затрат, в связи с чем маркетологи могут достигать высокой эффективности при минимальных вложениях. Чтобы четко понимать, как адаптировать маркетинговые кампании под людей Z, нужно знать, чем они отличаются от Y.
1. Смартфоны опережают компьютеры
Представители предыдущего поколения предпочитали выходить в Интернет с ноутбуков и ПК. Людям Z удобнее использовать для этой цели смартфон. Приведем данные статистики GlobalWebIndex.
В течение дня люди Z проводят в Интернете больше 7 часов — 3 часа 45 минут с компьютера и 4 часа 1 минуту с телефона. Миллениалы в целом тратят на Сеть примерно столько же времени, но при этом 4 часа 1 минуту сидят в Интернете с компьютера и 3 часа 38 минут — со смартфона. Люди Z в среднем на 17 минут дольше каждый день слушают музыку — 1 час 40 минут и на 18 минут меньше смотрят ТВ.
2. Соцсети
Остались неизменны 6 основных соцсетей, но при этом люди Z проводят в них на 21 минуту в день больше.
- YouTube: 84 % — Z, 85 % — Y
- Facebook: 80 % — Z, 84 — Y.
- Instagram: 63 % — Z, 58 % — Y.
- WhatsApp: 59 % — Z, 61 — Y.
- Facebook Messenger: 55 % — Z, 57 % — Y.
- Twitter: 44 % — Z, 46 % — Y.
- Snapchat: 35 % — Z, 37 % — Y.
- Pinterest: 25 % — Z, 28 % — Y.
3. Времяпрепровождение
Соцсети — больше не способ убить время. Для людей Z это источник, позволяющий получить качественный контент.
Социальные сети «зеты» используют по 5 основным причинам:
- Занять свободное время: 51 % — Z, 44 % — Y.
- Найти развлекательные материалы: 47 % — Z, 40 % — Y.
- Быть на связи с друзьями: 46 % — Z, 43 % — Y.
- Быть в курсе последних новостей: 42 % — Z, 42 % — Y.
- Передавать видео и фото: 38 % — Z, 36 % — Y.
4. Поиск информации
Стараясь найти информацию о товарах и услугах, «зеты» меняют привычные сайты на соцсети. По сравнению с предыдущим поколением активность поиска там выше на 6 %. На 2 % стали чаще использоваться мобильные приложения для решения этих же задач. По остальным способам показатели снизились.
Топ-5 информационных источников:
- Соцсети: 51 % — Z, 45 % — Y.
- Поисковики: 48 % — Z, 49 % — Y.
- Мобильные приложения: 30 % — Z, 28 % — Y.
- Отзывы покупателей: 29 % — Z, 33 % — Y.
- Сайты брендов и производителей: 25 % — Z, 29 % — Y.
5. Статусность
Для Z-поколения очень важен социальный статус, что отражается на предпочтениях по брендам.
Топ-5 производителей смартфонов:
- iPhone: 52 % — Z, 45 % — Y.
- Samsung: 42 % — Z, 40 % — Y.
- Huawei: 16 % — Z, 19 % — Y.
- Xiaomi: 15 % — Z, 13 % — Y.
- Sony: 11 % — Z, 11 % — Y.
6. Желания и платежеспособность
Ввиду возраста Z-поколение нельзя назвать очень платежеспособным, в связи с чем «зеты» не могут купить многое из того, что доступно миллениалам. Исключение составляют лишь смартфоны.
7. Топ-5 используемых гаджетов:
- Смартфон: 96 % — Z, 84 % — Y.
- Компьютер/ноутбук: 68 % — Z, 74 % — Y.
- Планшет: 29 % — Z, 37 % — Y.
- Smart TV: 25 % — Z, 34 % — Y.
- Игровая консоль: 23 % — Z, 23 % — Y.
8. Лидеры мнений
Люди Z не воспринимают традиционную рекламу, а контекстные объявления их утомили. Поэтому слушают лидеров мнений, которые у себя на страницах в соцсетях рекомендуют, где покупать авиабилеты и одежду.
Показатель эффективности Influencer Marketing: процент пользователей, которые сказали, что открывали новые бренды по совету медийных персон и блогеров:
Всего: 14 %
- Мужчины: 13 %.
- Женщины: 15 %.
Возраст:
- 16–24 — 17 %.
- 25–34 — 16 %.
- 35–44 — 12 %.
- 45–54 — 9 %.
- 55–64 — 6 %.
Достаток:
- Нижние 25 % — 13 %.
- Средние 50 % — 14 %.
- Верхние 25 % — 15 %.
Поколение X
Неопределившиеся или люди неограниченных возможностей, они родились с 1964 по 1983 годы, однако возраст представителя поколения X с первого взгляда зачастую определить невозможно. Что их объединяет, так это самостоятельность, стремление к стабильности и некоторая нервозность, когда какие-то силы пытаются ее поколебать. Пережившие тектонические разломы в истории страны, в которой живут, и разрушение системы, они не считают, что должны выходить из зоны комфорта, поскольку их комфорт заработан учением и тяжелым трудом. При этом эксперименты над собой им все же не чужды, а особо отчаянные могут бросить все и уехать на безлюдный остров работать смотрителем маяка.
Тратят люди Х много и редко доживают до получки хоть с гривной в кармане. А что? Сам заработал – сам трачу. И не стоит верить их нытью, у тех, кто ценит стабильность – всегда есть заначка.
Теория поколений X, Y, Z: годы рождения и характерные черты
В начале 90-х годов XX века американские исследователи Нейл Хоув и Уильям Штраус впервые обратили внимание общественности на специфику возрастных различий. Ученый тандем выдвинул теорию, которая базировалась на ценностных приоритетах у представителей разных поколений
В связи с этим были изучены и отличия, и причины, по которым они возникли (экономическая и политическая ситуация, развитие технологий и так далее). Теория оказалась весьма эффективной и полезной для деловой среды, поэтому стала активно практиковаться. С каждым годом интерес к ней только растет.
Применительно к России картина поколений, представители которых живут в настоящее время (в скобках – годы рождения), выглядит так:
- величайшее поколение (1900 – 1923);
- молчаливое поколение (1923 – 1943);
- поколение беби-бумеров (1943 – 1963);
- поколение Х («Икс») (1963 – 1984);
- поколение Y («Игрек») (1984 – 2000);
- поколение Z («Зет») (с 2000).
Границы, как подчеркивают ученые, определяются с допуском 3 года в обе стороны, поэтому люди, родившиеся на стыке, часто обладают типичными чертами двух групп.
К поколению Х относят тех, кто родился между 1963-м и 1984-м годами. Об этих людях нередко говорят «потерянное» или «неизвестное» поколение. На их долю выпали холодная война, тотальный дефицит и перестройка. «Иксы» часто росли в неполных семьях, вечно занятые родители рано отпускали их в «свободное плавание». Встречается ещё одно определение этой группы – «дети с ключом на шее». Индивидуализм не делает их активистами в политической сфере, да и патриотизма у них гораздо меньше по сравнению с родителями.
Поколение Y – это люди, появившиеся на свет с 1984 по 2000 годы. Они становились на ноги, пока происходили масштабные события, трагедии и потрясения: распад Советского Союза, террористические акты, эпидемии. В то же время им достались первые плоды глобального технического перевооружения. Интернет и сотовая связь способствовали тому, что за «игреками» закрепилось прозвище «поколение большого пальца» – они легко набирают СМС пальцем одной руки.
Родившиеся после 2000 года – поколение Z, на глазах которого растет мощь страны, демонстрируются победы наших спортсменов на олимпиадах и чемпионатах мира. Дети «зет» посещают школы с хорошим ремонтом и компьютерными классами, играют на чистых и оборудованных дворовых площадках, пользуются воркаут-снарядами.
Типичные представители поколения Z – поклонники и активные пользователи iPad, планшетов, виртуальной и 3D-реальности. Нередко словосочетание «поколение Z» означает то же самое, что и «цифровой человек». В сфере первостепенных интересов – наука и технологии. Считается, что в будущем молодежь Z выберет профессии, связанные с нано-разработками, робототехникой, биомедициной. Искусство тоже играет не последнюю роль в жизни людей «зет». Им пророчат здоровый образ жизни и умение экономить.
Согласно теории Хоува и Штрауса, на смену нынешней молодежи придут «художники», «новое молчаливое поколение» (его появление ожидается в 2023 – 2024 годах). Конечно, нельзя точно предугадать, каким оно окажется, но кое-что прогнозировать можно, опираясь на основные черты предыдущего. В своё время «Таймз», отзываясь о типичных представителях молодежи середины 20 века, писала, что они, ожидая, куда укажет перст судьбы, безропотно трудились не покладая рук. Самым удивительным фактом в этом поколении газета называла молчание: «Вы не увидите, за редким исключением, их на трибунах… Они не будут писать манифесты, произносить речи, ходить с транспарантами».
Подобно молчаливым ХХ века, новые будут ставить коллективные ценности превыше личных, социальные сети для них будут очень важны. Скорее всего, они будут очень загружены, а своё небольшое свободное время посвятят вымышленным мирам (только не литературе, как столетие назад, а компьютерным играм).
Преимущества и недостатки поколения Z
Поколение Z – это сегодняшние студенты и молодые перспективные сотрудники, с которыми работодателям предстоит иметь дело в ближайшие десятилетия. Именно от них, от их усидчивости, амбициозности и трудолюбия зависит, как будет меняться мир и общество. Поэтому наибольший интерес представляют их сильные и слабые стороны, непосредственно связанные с отношением к работе.
Основные преимущества поколения Z:
- стремление к самообразованию;
- желание менять мир к лучшему;
- широкий кругозор;
- универсальность;
- многозадачность;
- готовность к переменам (смене профессии);
- хорошая и быстрая обучаемость.
Основные недостатки поколения Z:
рассеянное внимание (постоянное переключение между цифровой жизнью и реальностью мешает концентрироваться на задаче);
клиповое мышление (восприятие информации небольшими фрагментами);
неспособность (и нежелание) запоминать большие объемы знаний, которые зумеры воспринимают как справочную информацию;
дефицит навыков «живого» общения;
обидчивость, болезненная реакция на критику (минимальный конфликт с работодателем приводит к тому, что зумер пишет заявление об увольнении);
быстрое выгорание (это связано с ранней потерей интереса к работе).
Поколение Z – это молодые и энергичные ребята, хорошие работники, способные эффективно работать над интересным проектом. Однако им тяжело долго концентрироваться на одной задаче, что объясняется особенностями их мышления и восприятия информации. Из-за этого возможны конфликты с руководителями, принадлежащими к старшему поколению. Кроме того, всегда есть риск, что зумер быстро выгорит или потеряет интерес к ответственному проекту, в котором он задействован.
Как появился термин?
Поколение Z получило своё название в соответствии с системой наименований, которую предложили в 1991 году американские исследователи Нил Хоув и Уильям Штраус. Они предположили, что в масштабах глобальной истории существует определенная цикличность в поколениях, каждое из которых отличается своим поведением от предыдущего.
Авторы теории предложили классификацию, позволяющую соотнести человека с определенным поколением по году рождения. На сегодняшний день, с учетом некоторых дополнений, эта классификация выглядит так:
- бэби-бумеры – с 1946 по 1964;
- поколение X – с 1965 по 1980;
- поколение Y – с 1981 по 1996 (Миллениалы);
- поколение Z – с 1997 по 2012 (Зумеры);
- поколение «Альфа» – после 2012.
Разумеется, эти границы очень условны, особенно если учесть, насколько сильно отличалась жизнь в разных странах в прошлом веке. Изначально данная классификация была предложена авторами именно для американского населения. Для старших поколений граждан России она слабо подходит, поскольку жизнь в СССР сильно отличалась от жизни в США. Но современные зумеры в России живут практически так же и увлекаются тем же, что и их американские сверстники.
Поколение Y, или поколение Миллениум, Next (1984—2000)
Ценности: свобода, развлечения, результат как таковой. В систему ценностей этих людей также включены понятия «гражданский долг» и «мораль», «ответственность», но при этом психологи отмечают их наивность и умение подчиняться. На первый план для поколения Y выходит немедленное вознаграждение.
В исследованиях поколение Y еще называют Поколением большого пальца в связи с тем, что сотовый телефон для них существовал практически всегда и эти ребята умеют очень быстро писать SMS. Они очень похожи на представителей Величайшего поколения, представители которого родились в начале прошлого века. Такие же категоричные. На время их детства и взросления пришлись распад СССР, теракты, военные конфликты, бурное развитие коммуникаций, цифровых технологий, интернета, мобильных телефонов. Скорости развития стали очень высокими. Наступила эпоха брендов.
Наркомания, табакокурение, алкоголизм вышли в ряд основных проблем, обсуждаются на самом высоком уровне, вплоть до межгосударственного. Наступила эра публичности — все вышло в телевидение и интернет. Еще один важный аспект — глобализация, стирание границ и нивелирование национальных различий и традиций.
Важные особенности. Почти все представители поколения Y не приучены к самостоятельности, которая былаприсуща их родителям — «иксам» и дедушкам —«бумерам». Они выросли уверенными в собственной ценности. В связи с тем, что внешняя среда вокруг них менялась очень быстро в период их взросления, им стали присущи такие черты, как желание получать немедленное вознаграждение за проделанную работу, абсолютное неверие в отдаленную перспективу. Когда ему говорят, что надо поработать десять лет в организации, и твой труд будет вознагражден обеспеченной жизнью, он отвечает: «Какие десять лет? У нас может быть другая страна через десять лет. Ведь жизнь так быстро меняется. Десять лет назад не было ни смартфонов, ни быстрого интернета, ни даже Шенгенской зоны в Европе».
И он прав. Если для прежних поколений десятилетиями ничего не менялось (а для их предшественников — так и столетиями), в его жизни, кроме стремительных перемен, ничего не было. Он не знает другой жизни.
Еще один важный аспект для «игреков» — это мода, бренды. Даже спортом они занимаются не для того, чтобы победить, быть здоровым или лучше себя чувствовать, а потому, что это модно и приносит удовольствие. Если «игреки» будут выбирать спорт, то это будет скорее красивый спорт, нежели полезный.
Поколение Х – «Пророки»
Что на них особенно повлияло?
- глобализация
- политические события
- неизбежность перемен
Это прагматичные индивидуалисты, которые настроены на выживание. Они неравнодушны к политике, общественным событиям. Надеются на себя, очень практичные, при этом постоянно ищут для себя новые эмоции и впечатления.
Чем они особенно ценны для вашей организации?
- Постоянно учатся и развиваются
- На многое готовы ради карьеры
- Способны брать на себя ответственность
- Могут реализовывать длительные, сложные проекты
Как мотивировать?
- Не давить отчетами, рамками и ограничениями.
- Обязательно давать поле для ответственности, для проведения в жизнь собственных решений.
- Дать возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
- Ставить новые задачи и сложные испытания.
- Планировать для них персональный карьерный путь.
- Показывать им стабильность и уверенность в будущем.
- Реализовывать постоянное обучение
Поколение Z — ключевые особенности
Для того чтобы понять поколение Z, мы выделили их ключевые особенности:
- Не видят разницы между реальным и виртуальным миром. Для них одинаково важны реальные друзья и друзья, с кем они сблизились в сети. Отдых на пикнике и отдых с виртуальной игрой расценивается как одно и тоже. Общение в переписке – то же, что и услышать голос по телефону. Личная встреча вполне может заменяться общением в чатах;
- Что лучше виртуальное или реальное? Поколения X и Y могут спорить, а поколение Z попросту не поймет – о чем вообще спор? Для них это единый, целостный мир!
- Персонализация во всем. Для примера приведем покупку музыкального альбома. Поколение Х, услышав несколько песен, с удовольствием покупали весь альбом, ходили на концерт данного исполнителя. Поколение Z не видит смысла распыляться на всего исполнителя, если нравится всего пару песен. Также они относятся и к брендам. Зачем одеваться у одного бренда, если у него классные только джинсы?
- Решимость. Они легко отказываются от скучного, и уж тем более от того что раздражает, обижает. Отношения перестали приносить радость – они с легкостью уйдут, даже если за месяц до этого оформили ипотеку на двоих. Второе утро на работе приносит раздражение – пора менять профиль работы, или вообще компанию;
- Практичность. Вы заметили тенденцию отказа от туфлей на шпильках? Все верно – поколение Z исключает неудобную обувь и меняет ее на практичность и комфорт. Они не пойдут учиться туда, куда посылают их родители, если это не соответствует их представлению о будущем. Они легко могут уйти с последнего курса университета, если поймут, что данная профессия не соответствует их будущему;
- Реализм. В подростковом возрасте максимализм и оптимистический взгляд на жизнь – наше все. Еще поколение Y легко мечтало, как они станут новыми Шварценеггерами, Трампами и Клеопатрами. Нынешнее поколение Z отчетливо понимает свое место в мире и знает, что достичь большего можно только при помощи знаний и информации;
- Синдром упущенной информации. Да, поколение Z не только живет в огромном потоке информации, но и активно отслеживает ее. Новостная лента пролистывается с мгновенной скоростью – они должны быть в курсе мировых новостей. При этом если новость заинтересовала, они не просто откроют ее, но и ознакомятся на нескольких ресурсах, узнают детали по вопросу, и будут весьма осведомленными, прежде чем примут свое, независимое мнение;
- Самоучки. Это поколение людей, которые уверены, что 90% знаний можно получить самостоятельно. Они не стесняются задавать неудобные вопросы преподавателям, и если те не показывают свою компетенцию – теряют авторитет. При этом они с легкостью учат огромные объемы информации и легко знают, где найти ответы на свои вопросы.
Инфографика поколения Z
