Вселенная полезных советов 
HTTP ответ сервера
Http-Version: 1.1Status-Code: 200Status: 200 OKServer: nginxDate: Wed, 09 Jan 2019 19:39:51 GMTContent-Type: text/html; charset=utf-8Transfer-Encoding: chunkedConnection: keep-aliveVary: Accept-EncodingExpires: Thu, 19 Nov 1981 08:52:00 GMTCache-Control: no-store, no-cache, must-revalidatePragma: no-cacheAsuess-Control-Allow-Origin: *Content-Security-Policy: default-src ‘self’ *.picmir.su; script-src ‘self’ ‘unsafe-inline’ ‘unsafe-eval’ *.picmir.su *.st02.net *.yandex.net *.yandex.ru http://*.yandex.ru yastatic.net yandex.ru www.google.com www.gstatic.com blob:; img-src ‘self’ data: *.picmir.su counter.yadro.ru *.st02.net *.yandex.net *.yandex.ru http://*.yandex.ru yastatic.net www.tns-counter.ru; style-src ‘self’ ‘unsafe-inline’ yastatic.net; font-src ‘self’ data:; frame-src ‘self’ tools.runetki.com www.google.com; connect-src ‘self’ *.picmir.su *.yandex.ru http://*.yandex.ru; object-src ‘self’;Content-Encoding: gzip
Выплаты сотруднику и за сотрудника
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что предприниматель обязан каждые полмесяца выплачивать сотруднику заработную плату. Сроки и порядок выплат установлены трудовым договором. При начислении зарплаты необходимо вести кадровый учет и табель рабочего времени. Несвоевременная выплата накладывает на работодателя административную или материальную ответственность.
Работник, оформленный по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. В свою очередь работодатель должен раз в месяц из зарплаты удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет. Он составляет 13% и перечисляется в налоговую не позднее двух дней после начисления зарплаты.
Предприниматель, который привлек определенное количество сотрудников, становится работодателем, а значит должен перечислять установленные законодательством взносы. Страховые взносы должны быть оплачены до 15 числа каждого месяца. Ставка взносов составляет 30% с зарплаты сотрудника, где 22% в ПФР, 5,1% в ФОМС и 2,9% в ФСС.
При заключении гражданско-правового договора, работодатель не обязан оплачивать средства в ФСС, но по желанию перечисления допускаются.
Отчетность предпринимателя по сотруднику
С наемными работниками у предпринимателя увеличивается количество отчетов, которые следует сдавать в разные органы
Соответственно работодателю важно знать куда, в какие сроки и какие отчеты необходимо предоставить
Отчеты по работникам сдаются в три инстанции:
Налоговый орган;
Пенсионный фонд;
Фонд социального страхования.
В налоговую необходимо сдать следующие отчеты:
Сведения о среднесписочной численности работников — данные сдаются один раз в год. Предоставить их необходимо до 20 января следующего года. Например, отчет за 2017 год нужно предоставить до 20 января 2018 года. Сведения нужны для того, чтобы налоговая контролировала численность работников при расчете налогов и наложении налоговых специальных режимов.
Справка 2-НДФЛ — отчет предоставляется один раз в год до 1 апреля по каждому работнику. В справке отображена информация о доходах работника, положенных вычетах и удержанном подоходном налоге за прошедший год. Если в штате индивидуального предпринимателя больше 25 человек, отчет сдается в электронном виде.
Справка 6-НДФЛ — сдается поквартально до 1 числа следующего квартала. Предоставить справку необходимо вовремя. За просрочку, помимо денежного штрафа, налоговая вправе заблокировать расчетный счет.
Расчет страховых взносов — сдается поквартально до 30 числа следующего квартала.
В Пенсионный фонд необходимо предоставить два отчета:
Сведения о страховом стаже — сдаются один раз в год по итогам года. Предоставить отчет необходимо до 1 марта следующего года. СЗВ-М — предоставлять отчет нужно ежемесячно до 15 числа следующего месяца. В документе указаны сведения о работодателе и о работниках. По работникам должна быть следующая информация: ФИО, СНИЛС и ИНН.
Фонд социального страхования:
4 ФСС — отчет предоставляется один раз в квартал работодателем, которые уплачивают взносы по несчастным случаям. Отчет нужен для того, чтобы работодатель мог вернуть часть выплаченных средств. Сведения необходимо предоставить до 25 числа следующего квартала.
Информация о сервере
“;var myOptions={content:contentString,pixelOffset:new google.maps.Size(-150,-45),alignBottom:true,boxStyle:{opacity:0.9,width:”300px”},closeBoxMargin:”5px”,infoBoxClearance:new google.maps.Size(0,30),isHidden:false,pane:”floatPane”,enableEventPropagation:false};var infowindow=new InfoBox(myOptions);var marker=new google.maps.Marker({position:myLatlng,map:map});google.maps.event.addListener(marker,’click’,function(){infowindow.open(map,marker);});infowindow.open(map,marker);}window.onload=initialize();
Пошаговое оформление работника
Для того, чтобы работодатель смог оформить работника, ему необходимо предоставить следующий пакет документов:
Паспорт;
Трудовую книжку (если отсутствует, оформить самостоятельно);
СНИЛС;
Документы воинского учета;
Документы, подтверждающие квалификацию работника (диплом о высшем или незаконченном высшем образовании).
Рассмотрим пошаговое оформление работника согласно ТК РФ:
1. Сотрудник должен написать заявление о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием.
2. Согласно статье 57 ТК РФ в 2 экземплярах работодатель оформляет трудовой договор. Один экземпляр остается у предпринимателя, другой отдается работнику. В договоре обязательно должна быть прописана следующая информация:
ФИО работника и работодателя;
Реквизиты организации;
Паспортные данные работника;
График работы;
Информация о заработной плате и премиях;
Трудовые обязанности;
Дата и подпись.
3. Работодатель ознакамливает нового работника со своей деятельностью и имеющимися локальными актами: должностной инструкцией, положение об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и др..
4. Предприниматель оформляет приказ о приеме на работу согласно унифицированной форме Т-1..
5. Работодатель заводит личную карточку работника.
6. Руководитель вносит запись в трудовую книжку в течение недели с момента заключения трудового договора.
Данные WHOIS
# Copyright (c) 1997- IIS (The Internet Foundation In Sweden).# All rights reserved.# The information obtained through searches, or otherwise, is protected# by the Swedish Copyright Act (1960:729) and international conventions.# It is also subject to database protection according to the Swedish# Copyright Act.# Any use of this material to target advertising or# similar activities is forbidden and will be prosecuted.# If any of the information below is transferred to a third# party, it must be done in its entirety. This server must# not be usedas a backend for a search engine.# Result of search for registered domain names under# the .se top level domain.# This whois printout is printed with UTF-8 encoding.#state: activedomain: picmir.nuholder: NDV352420138admin-c: NDV352420138tech-c: NDV352420138billing-c: KQC495088454created: 2011-03-03modified: 2017-11-01expires: 2019-03-03nserver: dns1.yandex.netnserver: dns2.yandex.netdnssec: unsigned delegationstatus: okregistrar: Key-Systems Gmbh
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
Информация о сервере доменных имен
| Host | IP Address | Country | |
|---|---|---|---|
| dns1.yandex.net | 213.180.204.213 | Russia | |
| dns2.yandex.net | 93.158.134.213 | Russia |
DNS-запись
| Type | TTL | Extra |
|---|---|---|
| A | 3599 | IP: 185.162.9.209 |
| NS | 3600 | Target: dns2.yandex.net |
| NS | 3600 | Target: dns1.yandex.net |
| SOA | 3599 | MNAME: dns1.yandex.netRNAME: v6310.yandex.ruSerial: 2015021703Refresh: 14400Retry: 900Expire: 1209600 |
| MX | 3600 | Priority: 10Target: mx.yandex.net |
| TXT | 3600 | TXT: v=spf1redirect=_spf.yandex.net |
Данные WHOIS
# Copyright (c) 1997- IIS (The Internet Foundation In Sweden).# All rights reserved.# The information obtained through searches, or otherwise, is protected# by the Swedish Copyright Act (1960:729) and international conventions.# It is also subject to database protection according to the Swedish# Copyright Act.# Any use of this material to target advertising or# similar activities is forbidden and will be prosecuted.# If any of the information below is transferred to a third# party, it must be done in its entirety. This server must# not be usedas a backend for a search engine.# Result of search for registered domain names under# the .se top level domain.# This whois printout is printed with UTF-8 encoding.#state: activedomain: picmir.nuholder: NDV352420138admin-c: NDV352420138tech-c: NDV352420138billing-c: KQC495088454created: 2011-03-03modified: 2017-11-01expires: 2019-03-03nserver: dns1.yandex.netnserver: dns2.yandex.netdnssec: unsigned delegationstatus: okregistrar: Key-Systems Gmbh
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
Оформление временного работника
В процессе рабочей деятельности возникают ситуации, когда работник уходит в декретный отпуск или оформляет долгосрочный больничный. Работодатель вынужден привлечь дополнительное лицо для осуществления трудовых обязанностей, временно отсутствующего сотрудника.
Предприниматель может прибегнуть к нескольким вариантам.
Передать обязанности на другого работающего у него сотрудника.
В этом случае заключается дополнительное соглашение и издается приказ. В документах следует указать информацию о дополнительных трудовых обязанностях и изменениях в заработной плате. Помимо своих трудовых функций, работник обязан выполнять возложенные дополнительные обязанности.
Перевод сотрудника на временно освободившуюся должность. С работника полностью снимаются предыдущие обязанности и назначаются новые. Пребывать на должности в связи с переводом можно не более года. Запись в трудовую книжку не заноситься. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающий его сотрудник перемещается на свою должность. Для осуществления перевода, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заключение срочного договора.
Заменить отсутствующего работника может новый сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор. Договор оформляется также, как и бессрочный, но прописывается уточнение, что работник нанят с целью замещения временно отсутствующего работника. Если известна дата возвращения сотрудника, можно конкретными сроками ограничить работу нового работника.
