Уволился после 3 недель стажировки

Как правило, на работу сразу не берут, а предлагают пройти стажировку, в течение которой нового сотрудника обучают его функциональным обязанностям. При этом всегда обещают заплатить как основную работу или немного меньше.

Однако люди часто сталкиваются со случаями, когда им говорят, что они не устраивают компанию по своим профессиональным качествам и отказываются платить за время стажировки. А каково сотруднику, если он 2-3 недели отработал просто так!? Законно ли это и как бороться с недобросовестными работодателями?

Разумеется, незаконно. Согласно Трудовому кодексу РФ даже при стажировке претендента необходимо официально оформить, можно составить срочный контракт (1-3 недели).

Заработная плата должна начисляться в обычном режиме, в том числе все выплат в пенсионный фонд и соцстрах. Если сотрудник в это время заболеет, но имеет право на получение выплат по больничному листу.

Но работодатель обычно указывает на тот факт, что человек не был официально оформлен, поэтому и выплаты ему нее положены. Как с этим бороться?

1. Собрать доказательства то, что вы там действительно работали. Это могут пропуски в здание, свидетельские показания других сотрудников, объявление о найме и ваша переписка с работодателем, переписка с клиентами компании и т.д.
2. Данные аргументы предъявить работодателю. Как правило, с вами уже никто не будет после этого связываться и все вам выплатят.
3. Обращение в трудовую инспекцию, а также пенсионный фонд и налоговую инспекцию о нарушениях ваших прав по выплатам страховых взносов.
4. Крайний случай суд.

А вы сталкивались с противоправными действиями работодателей и как с этим боролись?